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《工伤员工管理的常见风险与实务精要》

服务商 基本信息

江三角律师事务所苏州分所
网址:http://www.jsjlawyer.com/
地址:江苏省苏州市工业园区苏州大道东381号商旅大厦12楼1218室
联系人:孙小姐
传真:0512-68055728
电话:0512-68055798转607
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服务商家:江三角律师事务所苏州分所

培训类别:人力资源 - 劳动关系
开课时间:1970-01-01 08:33
开课地点:工业园区 思安街36号建屋国际酒店一楼会议厅
主进老师:劳动法专家 毕振洲律师 点击查看讲师简介
课程原价:780元 在线报名优惠价:780
联系电话: 0512-68055798转607 ; 18662194513
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培训对象
人事总监、人事经理、公司法务、工会干部及其他高级管理人员
培训效果
1、 发现雷区,通过对法律法规的系统分析,帮助企业找出法律禁区与常见风险,做好风险防范; 2、灵活运用,结合HR管理的实际需求,帮助企业建立可操作、有针对性的管理技巧和管理制度。
课程简介

 

 

课程背景:

自2011年1月1日实施新修改的《工伤保险条例》对现行社会保险制度及其征缴机制进行了重大调整。中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种的统一性和强制性将大大提升。自2011年至今国家及地方又陆续出台了《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》等配套法规;

 

自2013年4月10日起《职业病诊断与鉴定管理办法》正式实施,2013年4月25日由人保部制定并于当日正式实施的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等法规也做了配套规定。针对不同的用工主体和用工形式,企业应如何选择不同的社会保险?怎样有效控制和合法转移工伤责任,降低用工单位的风险?劳动部门依法对企业实行审查的时候,企业应该如何应对?劳动主管部门如何认定工伤?企业发生工伤后应如何及时处理及应对对后续工伤认定更有利?本次公开课将邀请工伤鉴定专家和劳动法专家针对工伤的认定流程和实务操作流程分别作介绍和指导,以期帮助企业管理者准确理解国家最新工伤政策的背景、内涵及意义,以最大限度地降低用工成本,控制工伤风险。

 

课程大纲:

一、工伤的认定标准、鉴定流程及注意事项

1、工伤的认定标准

2、工伤的认定程序

3、伤残的鉴定程序

4、工伤发生后应注意的问题

 

二、工伤员工管理的常见风险与实务精要

1、工伤的认定与排除

(1)员工违规操作是否影响工伤认定?

(2)如何甄别上下班途中非本人主要责任的交通事故?

(3)员工与第三人签订了私了协议,是否影响工伤的认定?

(4)员工精神方面出现障碍能否被认定为工伤?

(5)公司对工伤认定结果不服,如何处理?

(6)发生自杀或“过劳死”等不能被认定为工伤的情形,企业如何应对? ……

2、工伤治疗与停工留薪期

(1)停工留薪期的工资发放如何确定,是否需要支付年终奖等非常规性收入?

(2)停工留薪期是否存在上限?

(3)工伤员工申请延长停工留薪期,用人能否拒绝?

(4)员工发生工伤后一直拒绝进行劳动能力鉴定,是否需要一直支付停工留薪期待遇?

……

3、工伤待遇的标准及支付

(1)员工与单位就工伤待遇达成打包私了协议,能否再要求工伤待遇?

(2)当地政府尚未公布上年度社平工资,用人单位如何计发工伤待遇?已经发放的是否需要补足差额?

(3)因交通事故而产生的工伤,用人单位能否以员工已获得赔偿为由拒绝支付工伤待遇?其中哪些工伤待遇是可以拒绝的?

(4)如何计发工亡员工的“供养亲属抚恤金”,遗腹子、超生子女是否计算在供养亲属的范围?

……

4、工伤员工劳动合同的解除及终止

(1)工伤员工在过错解除中的处理

(2)工伤员工在非过错解除中的处理

(3)工伤员工在经济性裁员中的处理

(4)工伤员工在劳动合同终止中的处理

(5)工伤员工在协商解除中的处理

……

5、职业病危害岗位员工管理的特殊问题

(1)员工在招聘中故意隐瞒健康状况,并由此引发了职业病,如何处理? (2)员工拒绝单位将其从职业病危害岗位调离,如何处理?

(3)员工行为严重违反了用人单位的规章制度,但拒绝进行离职健康检查,能否直接解除?

(4)员工已经离职,又以在职期间患上职业病为由要求用人单位负责,单位能否拒绝?

6、特殊员工管理的“工伤”处理

(1)童工

(2)实习生

(3)非全日制员工

(4)退休返聘员工

(5)境外工伤

(6)劳务派遣员工

(7)借调员工

总结与答疑

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