服务中心 > 培训课程 > 薪酬管理 > 假期与加班管理秘籍

假期与加班管理秘籍

服务商 基本信息

上海易劳商务咨询有限公司
网址:www.elao360.com
地址:14J West Tower Shanghai Hi-tech King World, No.668 East Beijing Rd. Shanghai China
联系人:于贺雯
传真:021-53088595
电话:021-53089477
课程质量:

课程价格:

商家服务:

给我留言进入商铺

服务商家:上海易劳商务咨询有限公司

培训类别:人力资源 - 薪酬管理
开课时间:2015-12-22 15:00
开课地点:黄浦区 易劳网络视频分享会
主进老师:范宁艺律师 点击查看讲师简介
课程原价:1000元 在线报名优惠价:100
联系电话: 021-53089477
相关链接:秘籍 热度:

订购课程加入购物车

培训对象
企业法务&HR
培训效果
休假权是目前我国企业员工的一项基本权利,但是从当前的实际情况来看,很多企业在切实保障员工休假权方面还存在种种问题.企业侵害员工休假权益的现象还十分普遍.分析来看,员工休假权难以保障的主要原因在于,一是思想观念上的认识不足,二是制度保障上的缺失,三是个别企业只注重眼前利益的短暂行为,据此,保障员工休假权的措施也应该从提高认识、完善各项制度、加强对企业的监督等方面入手.本文对这些相关问题进行了论述和分析.
课程简介

 

休假权是目前我国企业员工的一项基本权利,但是从当前的实际情况来看,很多企业在切实保障员工休假权方面还存在种种问题.企业侵害员工休假权益的现象还十分普遍.分析来看,员工休假权难以保障的主要原因在于,一是思想观念上的认识不足,二是制度保障上的缺失,三是个别企业只注重眼前利益的短暂行为,据此,保障员工休假权的措施也应该从提高认识、完善各项制度、加强对企业的监督等方面入手.本文对这些相关问题进行了论述和分析.

虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”但很多企业仍然我行我素,借口订单和工作需要,将加班最大化。假如企业按照《劳动法》第四十四条的规定,根据加班时间的不同而分别支付工资的150%、200%、300%的加班费,则加班符合法律规定。否则就是违法的。作为弱势群体的普通员工,有权力对无限期加班且不按规定相支付相应加班费的行为说不。但首先需要计算维权成本,否则,因员工拒绝了公司的加班要求,公司会找出很多“莫须有”的罪名“炒”掉员工,提请务必注意。对企业的违法违纪问题,可以向当地劳动保障监察部门或政府机关投诉,请求干预并查处,以期营造良好的企业发展态势。

大纲:

一、年休假、病假、产假、婚假、丧假应用实务

二、用人单位在规章制度中应如何规范各种假期

三、加班制度管理实务

***报名确认用户,请务必准确填写您的邮箱地址,届时我们将在会议前的1到2个工作日发送确认函至您的报名邮箱!请注意查收!

讲师简介
开课地点
用户评论
相关培训课程
HR俱乐部日志 一周热点
HR论坛 一周热帖
TA们正在采购...
关闭提示

已成功添加到购物车!

购物车里已有 0 份课程。总价 0.00 元。

去购物车结算