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诺姆四达 2013年度《人才测评师》实战训练营

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诺姆四达集团
网址:http://www.normstar.com
地址:上海闸北区梅园路77号上海人才大厦2103
联系人:周老师
传真:021-31058858
电话:021-31058859
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服务商家:诺姆四达集团

培训类别:人力资源 - 培训管理
开课时间:1970-01-01 08:33
开课地点:闸北区 梅园路77号
主进老师:苏永华,纪超 点击查看讲师简介
课程原价:4480元 在线报名优惠价:4480
联系电话: 021-31058859
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培训对象
企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人; 企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员(三年以上人力资源经历); 高校相关专业院系教学、就业指导中心负责人
培训效果
课程简介

【课程设置】

 

前沿理论观点研讨篇

  1. 现代人才前沿理论分享
  2. 人才测评在企业人力资源管理中的应用价值
  • 外部人才招聘——建立科学、高效的人才选拔系统
  • 内部人才晋升——创造客观、公平的人才竞争环境
  • 校招“海选”人才——怎样实现精准、高效的规模化筛选
  • 后备人才选拔——如何打破“绩而优则官”的魔咒
  • 提高培训效果——缺什么就补什么,让培训资源不浪费

核心技术实战演练篇

  1. 心理测评技术——“知人知面更知心”

什么是标准化测验

标准化测验的核心概念

如何看待标准化测验的好坏

有哪些常用的标准化测验

如何选择标准化测验

如何使用标准化测验

如何控制标准化测验的误差

标准化测验技术的发展——从“测验”到“产品”

现场测评体验

如何专业地解读测评报告

标准化测验的运用模式

……

  1. 结构化行为面试技术——“焦点访谈”
  • 结构化面试简介

结构化面试的概念

一个完整面试的典型流程设计

怎样才能胜任面试官的角色?

  • 结构化行为面试核心技术——STAR技术

STAR技术解析

行为事例的类别及分辨技巧

完整行为事例的标准

练习:识别假行为事例

  • 结构化行为面试技巧

引导STAR的提问技巧

运用STAR时的追问技巧

提问和追问技巧练习

面试中的记录技巧

  • 面试评分技巧

面试评价过程中的常见误差及控制方法

如何对考官收集的信息进行整合评价

  • BEI面试全流程分组练习及点评
  1. 无领导小组讨论技术
  • 无领导小组讨论技术简介

无领导小组讨论的功能与特点

无领导小组讨论方法的优势

  • 无领导小组讨论的组织实施

主持人的职责

准备工作

操作流程与控制

操作要领

  • 无领导小组讨论的观察、记录与评分

测评指标与观察要点

评价标准示例

记录技巧与样例分享

评分技巧

常见误差及其控制方法

  • 现场模拟演练及点评
  1. 公文筐测验——“纸上谈兵”也能看出高低!

什么是公文筐测验?

如何实施公文筐测验?

实施公文筐测验必须注意的关键点

实际案例分析

与其它测评方法的对比

  1. 角色扮演——现在就让你正式“上岗”

什么是角色扮演?

为什么要使用角色扮演?

怎样进行角色扮演测试?

现场模拟演练

怎样做合格的角色扮演主试?

角色扮演是如何评分的?

角色扮演的误差如何控制?

标杆企业案例分享篇

  • 人才测评的应用领域及典型案例
  1. 建立清晰的用人标准—胜任力模型构建

及应用

案例1:某著名通讯集团全员胜任力模型创建

及应用

案例2:某大型核电集团人才标准、测评与发展三大体系创建项目

  1. 把好人才入口关——招聘选拔体系建设

案例1:某国际著名汽车4S店高管选拔项目

案例2:某大型能源央企中高层公开竞聘项目

  1. 创造客观、公平的竞争环境——内部人

才晋升评估

案例 1:某世界500强大型超市晋升测评项目

案例2:某大型银行河北分行中层干部选拔测评案例 3:某国有大型央企发电集团初级岗位公开竞聘项目案例

  1. 维护企业发展的引擎——后备人才培

养与选拔

案例1:某大型国有银行后备人才培养与发展    案例 2: 某大型央企食品集团高层后备人才选拔与培养项目案例

  1. 搭建坚强高效的领导集体——领导班子

团队匹配

案例1:某大型纸业集团高管团队优化项目

案例2:某著名地产集团管理团队评估与发展

  1. 进行科学的人力资源规划——以能力

为核心的人才盘点

案例1:某大型钢铁公司人才盘点项目

 

 

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