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人才测评师实战认证与职业资格认证

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培训类别:人力资源 - 招聘面试
开课时间:1970-01-01 08:33
开课地点:闸北区
主进老师:苏永华、纪超 点击查看讲师简介
课程原价:4480元 在线报名优惠价:4400
联系电话: 15216887702,021-31058821
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培训对象
企事业单位主要负责人、组织部门负责人; 企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员(三年以上人力资源经历); 高校相关专业院系、就职业指导中心负责人。
培训效果
培养优秀的具有实战能力的人才测评人才!
课程简介

   随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。在十二五规划开局之年,作为HR的从业者如何利用人才测评--人力资源管理转型的重要工具,实现新形势下人力资源管理的变革与转型。
    如何为企业决策层提供更及时、科学的人事决策依据?
    如何使用科学的评价技术来择优与汰劣,实现人才的存量与增量并举?
    如何真正做到“适岗适才”,将“人力”盘活成“资源”?
    如何评估个人和团队的能力差距,并以此为基础让培训费的使用更有针对性?
    如何匹配不同个性的“人才”打造和谐、高效的团队?
    如何借助人才测评技术,建立职业发展规划,实现企业的和谐、健康、可持续发展?
    据了解,截止2010年,国内专业人才测评师仍不足千人。而每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。同时,随着企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理等人力资源管理水平的不断提高,第三方专业人才测评机构发展壮大,各高校就业指导中心的就业辅导等都将加大对人才测评师的需求。
    同时,诺姆四达服务的过一批国内知名企业,如中广核集团、神华集团、大唐集团、宝钢集团、上海大众汽车、中国建设银行、中兴通讯、南方航空、奔驰(中国)、吉利集团、法国欧尚、强生(中国)、神龙汽车在人才评价领域的成功实践告诉我们:
    未来,人才测评师将是一个令人尊重和羡慕的职业!
        【选择理由】
    资深实战的讲师团队——国内人才测评行业知名的资深专家团队,他们不但具有人力资源、企业管理或心理学的博士学历,而且拥有10年为国内外知名企业服务的、丰富的人才测评实战经验。
    成熟的人才评价技术——国内外人才评价领域最先进的人才评价模式和技术:标准化心理测验、行为面试法(BEI)、无领导小组讨论(LGD)、公文处理测验(In-Basket)和角色扮演(Role-Play)等测评技术学习。
    实战演练的授课模式——采用“观点分享、案例研讨、模拟演练、答疑解惑”的方式学习,突出实践操作,分享真实案例,互动中解析人才测评顾问实际操作流程与题本设计,真正实战!
    标杆企业的学习案例——对标建立完备的人才评价体系的国内知名企业优秀经验,借鉴学习同行的先进做法,提升所在企业的人力资源管理水平。
    丰厚的课程附加值——免费为每位学员所在单位提供价值3000元的在线测评名额,有效分担您的培训预算;培训班学员自动成为诺姆四达测评研究院“伯乐汇”的会员,将定期向会员提供有关测评领域新的信息,参与专业技术研讨等。
    【课程设置】
    概论篇
    1.现代人才测评概论
    2.人才测评在企业人力资源管理中的应用价值
    外部人才招聘——建立科学、高效的人才选拔系统
    内部人才晋升——创造客观、公平的人才竞争环境
    校招“海选”人才——怎样实现精准、高效的规模化筛选
    后备人才选拔——如何打破“绩而优则官”的魔咒
    提高培训效果——缺什么就补什么,让培训资源不浪费
    核心技术及演练篇
    1.心理测评技术——“知人知面更知心”
    2.结构化行为面试技术——“焦点访谈”
    3.无领导小组讨论技术
    4.公文筐测验——“纸上谈兵”,也能看出高低!
    5.角色扮演——现在就让你正式“上岗”
    案例分享篇
    人才测评的应用领域及典型案例
    1.进行科学的人力资源规划——以能力为核心的人才盘点
    2.把好人才入口关——招聘选拔体系建设
    3.创造客观、公平的竞争环境——内部人才晋升评估
    4.维护企业发展的引擎——后备人才培养与选拔
    5.搭建坚强高效的领导集体——领导班子团队匹配
    6.建立清晰的用人标准—胜任力模型构建及应用
 

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