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战略绩效管理培训

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培训类别:职业素养 - 职业规划
开课时间:1970-01-01 08:33
开课地点:中原区
主进老师:胡一夫 点击查看讲师简介
课程原价:10000元 在线报名优惠价:10000
联系电话: 13733156404
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培训对象
培训效果
课程简介

 

战略绩效管理培训
 
讲师:胡一夫
助理电话:13733156404、13838213914 
 
网址:www.zibenyunzuo.net
战略绩效管理课程有哪?
 
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欢迎进入著名构战略绩效管理专家胡一夫老师课程《战略绩效管理培训》!
培训时间:2天
培训地点:客户自定
课程推荐:
主要特点:详细阐述战略绩效管理
精髓案例指导:分析战略绩效管理
行动建议:战略绩效管理
提升建议:引爆部门战略绩效管理方案
培训对象:党政机关、事业讲领导干部、党员;有志于从事企业经营绩效管理的各类人士;
企业董事长、总裁、总经理、总监等高层绩效管理人员。
培训背景:
课程收益:
改革开放以来,中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因,学者们的共识是,成就主要来源于两个因素:一是体制改革所造就的制度创新和激励机制;二是改革对生产要素,特别是劳动力要素的解放。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚,以各种方式投身于经济建设,
培训大纲:
胡一夫老师的《战略绩效管理培训》课程容如下:
第一章 概论
第一节 绩效
第二节 战略性绩效管理
第三节 战略性绩效管理系统模型
分析:绩效管理培训案例!
解析:绩效管理内训案例!
案例:绩效管理课程案例分析!
 
第二章 绩效管理工具
第一节 目标管理
第二节 标杆管理
第三节 关键绩效指标
第四节 平衡计分卡
讨论:绩效管理经典案例讨论!
分组:绩效管理培训案例学习指南
分析:流程绩效管理习中的八大陷阱!
 
第三章 绩效计划
第一节 概述
第二节 绩效评价指标体系设计
第三节 评价周期决策
第四节 绩效计划的制定
互动:绩效管理培训案例评估
分享:某集团绩效管理培训案例
分享:哈佛经典绩效管理案例分析示范
 
第四章 绩效监控
第一节 概述
第二节 领导风格与绩效辅导
第三节 绩效沟通
第四节 绩效信息的收集
 
第五章 绩效评价
第一节 绩效评价的理论框架
第二节 绩效评价主体的选择与培训
第三节 绩效评价方法的选择
分享:企业绩效管理培训三步走!
案例:联想(中国)公司的绩效管理培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好绩效管理?
 
第六章 绩效反馈
第一节 绩效反馈
第二节 绩效反馈面谈
第三节 绩效评价结果的运用
 
第七章 绩效薪酬
第一节 薪酬概述
第二节 绩效薪酬制度
 
第八章 绩效管理的现状与未来
第一节 我国绩效管理实践与前景
第二节 电子化绩效管理系统及其应用
第三节 绩效管理的历史回顾与趋势分析
 
 
 
结语 绩效管理层的责任
战略绩效管理培训总结
备注:战略绩效管理培训网战略绩效管理培训诊断咨公开课战略绩效管理内训战略绩效管理咨询等最备的一揽战略绩效管理胡一夫战略绩效管理课程大据客户求量身定制!
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