网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效? 调查:校园招聘有水分 需理性面对 校园招聘缩水 市教委联合高校急设32场双选会
导读:在构建企业人力资源战略的过程中,招聘活动是一项非常重要的人力资源管理活动。而校园招聘,作为外部招聘的一种特殊形式,在现代企业招聘活动中越来越凸现其优点和重要性。考虑到校园招聘的特殊性,相比社会招聘来说,它的实施更需要整体规划以及细节把控。对企业来说,一场有效的校园招聘除了要满足企业人才结构的搭建,更需要充分考虑招聘的成本收益以及在此过程中可能为企业带来的美誉度。