在新世纪的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,直接影响企业的定单收益和长远发展,是企业获取利润的重要手段。人才的取得,关键则在于有效的招聘。对于企业HR而言,富有成效的招聘面试无疑是一项考验,而本次活动目的在于让一些企业HR,尤其是国有企业和国内的民企能够看到自身招聘面试时的不足以及,结合各自企业的招聘需求,找到最适合自己的招聘面试方式。

活动类型:免费公益活动

活动时间:2015年08月15日 周六 下午13:30-17:30

活动地点:广州东方国际饭店(广州市天河区广州大道中1418号)

参会人数:200人 免费参会

主办单位:HR369人力资源网

协办单位:诺姆四达集团

参会人员:HR369人力资源网会员、HR主管、人力资源经理、人事主管、中高层领导、企业负责人等

活动内容:

13:30-13:35 主持人致辞

13:35-13:40 主办方代表致辞

13:40-17:40 肖义平分享

中国人力资源新常态下的人才管理

一、人力资源下的新常态

二、什么是人才测评(概念、基础、内容、路径、工具)

三、HR的招聘困惑

四、岗位胜任力的重要性

五、人才测评的工具有哪些

六、人才测评在人力资源管理的重要性

七、素质模型和人才测评在人力资源管理具体运用(案例分享)

活动嘉宾:

肖义平

国家人才流动中心测评师培训特聘讲师

华中师范大学硕士生导师

华中科技大学MBA特聘面试考官

国内上市企业人力资源管理咨询专家

中国武汉人才市场特聘人力资源专家

湖北省十佳人才官

大型上市集团公司原人力资源总监

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