活动概况

目前,许多企业开始意识到公司的财富依赖于其员工的知识和技能,组织内人力资源的培训与发展不仅成为企业培养优秀人才、实现员工职业生涯规划的重要举措,也是企业建立市场竞争优势、创造巨大效益的主要手段,而员工的胜任力,作为与工作绩效紧密联系的指标,逐渐成为企业培训的重要内容。本次活动我们将重点探讨员工的胜任力在人才管理中的方方面面。

活动类型:免费公益活动

活动时间:2013年6月29日 周六 下午13:30-17:30

活动地点:广东珠海昌安国际酒店 国际共乐厅

参会人数:150人 免费参会

主办单位:HR369人力资源网 中山市晋升人力资源有限公司

赞助单位:明基逐鹿软件(苏州)有限公司 上海天会皓闻信息科技有限公司

网站支持:HR369人力资源网www.hr369.com

参会人员:HR369人力资源网会员、HR主管、人力资源经理、人事主管、中高层领导、企业负责人等

活动内容:

一、 胜任力追溯及概念

◆追溯

◆概念

二、 胜任力之建构及获取数据方法

◆建构三要素

◆建构特征模型的步骤

◆获取胜任特征数据资料的主要方法

三、 胜任力在人力资源中的应用

◆合理定位

◆适当量化

◆基于战略

四、新形势下:信息化助力企业人力资源管理效率提升

1、企业人力资源信息化建设的分析

2、企业人力资源信息化建设的故事

3、企业人力资源信息化成败的关键

五、圆桌论坛:胜任特征模型怎样建构与运用 (朱雄强、何仕成、衣丽萍、刘福喜)

1、怎样选择适合企业的建模方式

2、胜任特征的是与非,HR的胜任特征有哪些?

3、胜任特征基于职位还是战略

活动嘉宾:

何仕成(资深人力资源信息化专家、明基逐鹿人力资源产品总监、明基大学资深讲师)

专长领域:长期专注人力资源管理和信息化的策略、技术、应用方面的咨询和研究工作,具有深厚的专业知识,有广东雅士利食品、中山松下空调、广东达能乐百氏、西可通信、广州娇兰佳人化妆品连锁、湖南平和堂百货、成都领地房地产等知名企业。等知名企业的项目经验。

朱雄强(高级人力资源管理师、资深职业指导师、人力资源管理专业学士)

高级人力资源管理师、资深职业指导师、人力资源管理专业学士,从事人力资源管理工作十多年,在服务、制造等行业从事人资经理、行政总监、专职培训讲师等工作,在劳动关系、企业培训、职业生涯规划、管理咨询、胜任特征模型等领域拥有丰厚的实践经验。

衣丽萍(人才测评师,现任广东天地伦家庭信息科技有限公司 董事副总裁)

曾任 广东创我科技有限公司集团总部人力综合部经理、广东公评房地产与土地估价有限公司副总经理、广东众意医疗科技有限公司副总裁。

刘福喜 (企业运营管理培训讲师,珠海博智企业管理顾问有限公司总经理)

十八年外资、民营企业的人力资源与企业管理实战经验,熟悉企业管理及人力资源管理的各个模块,擅长企业运营、资源整合与管理结构的设计、员工职业生涯规划、情绪管理辅导及企业劳资纠纷的预防、调解,对企业战略规划、团队执行力打造以及组织流程优化具有独到见解。

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活动咨询:4000-818-369、0760-22279777 联系人:刘先生

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