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如何开通个人专栏

人力资源专栏是HR369人力资源网旗下的一个评论与分享平台,主要由业内专业人士和人力资源管理者群体组成。为了确保文章质量,我们实行严格的开通要求和人工审核的方式,删除一切不符合要求的文章和作者。同时欢迎业界各领域的专业人士加入,共同分享您不一样的行业观点与人力资源管理经验。

HR369人力资源网专栏频道:http://zhuanlan.hr369.com/

一、专栏开通模式

1.注册(http://www.hr369.com/index.php?m=member&c=index&a=register&siteid=1)成为会员,到后台的“用户中心-在线投稿”提交您的稿件,审核成功后,系统为您开通个人专栏。

二、专栏开通相关要求

1.禁止用英文、数字或网址等特殊字符作为专栏名称和作者名,作者名可以是本人姓名或笔名(建议用本人姓名以便系统更好的调用),在开通确定后不得随意改动,如有发现随意更改,较为严重的官方将会直接取消专栏模式。如需修改请联系审核人员,联系方式在末尾。

2.基本考核以投稿一个月以上为标准,如不符合标准将暂不以开通,后期将继续考核是否开通。

3.专栏稿件审核将比普通投稿更加严格,凡带有推广性(如SEO、伪原创等软文)或不符合投稿标准的文章,将会被直接删除。如发现多次稿件不符合审核标准,官方有权取消专栏模式。

4.关于文章质量的相关要求,必需是带有一定的行业相关性评论或分析,保证文章具有较高的可读性和价值度,从而获得更多HR369人力资源网用户的认可,实现专栏作者自身价值的转换。

5.目前考虑到SEO内容性质的文章质量及内容过于泛滥,可读性不强,所以暂时不接受此类用户的申请和开通。如果投稿用户认为文章质量可读性强或均符合推荐标准,亦可以联系审核人员,再经考核相关标准判断是否予以开通。

6.对于长期投稿且被推荐次数较多的作者,将优先考虑开通专栏并推荐到网站首页。

注:暂定以上相关专栏要求,对于不符合专栏要求的专栏作者,HR369人力资源网有权取消专栏模式,并以邮箱或其它联系方式告知。如有任何疑问,可以联系邮箱:master#hr369.com(把#换成@),另转载文章时请注明原创作者的版权信息。