面试你要问清四个问题

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云南每年将安排１亿元资金. 由绩效评估引起的纠纷	导购绩效管理的维度 小型民营企业绩效考核"三.	中外运开始“平衡”之旅 “不可思议”的绩效管理

一、工作内容
w BeK(Y,@`Oa    现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。所以，在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。HR369人力资源网%IH#hWHu
    二、工作地点HR369人力资源网 h(E e_+@nu
    在面试时，一定要问清工作地点。因为该公司若在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会有工作。HR369人力资源网8JI6z@Y
    三、试用期限和培训机会
IPP!p S+fF    不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至半年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。HR369人力资源网[:X3\F `5R wR0f
    四、薪水及福利
@oU/^#~,_g.aH    薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的做法。
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