|
||||
| 年末职场：五成人担心失业. 我国就社会保险法草案广泛.(图) |
广东成为我国第一人口大省. 西安:稳定就业 两年内将新. |
"金融风暴下的职场&. 江苏:就业形势严峻 企业减. |
||
一份简历包打天下的时代早已过去，不同的职位需要制作不同的简历已经成为共识。
毕业生Eoven正在寻找她人生中的第一份工作，她对自己的目标是成为一位优秀的人力资源管理师，这对她来说既是兴趣也是所学专业与实习职位。
但一次与一位人事总监的谈话还是让她有些惊讶，这位有十几年从业经验的前辈问：“你要应聘人事管理的哪一职位？”Eoven很惊讶，人事总监为她分析，她所在的公司里，概念上的人力资源管理可以细分为薪酬与绩效考核专员、劳动关系专员、员工关系管理、企业培训师、企业文化建设等不同的岗位，而这些不通岗位的侧重各不相同，在招聘不同职位时通用的一份简历显然不够。
在明确具体的岗位职责后，Eoven针对感兴趣的职位重新开始修订简历。
但在网络招聘中，依然可以看见一份简历找多个职能的情况。在上海招聘网星级评级过程中，客服人员发现有许多人的简历内容和期望岗位之间很难找出关联性。
上海招聘网资深人力资源顾问Pansy表示：“一个人的人生经历是唯一的，但是针对不同的职位可以着重不同的职业履历以及岗位胜任能力。”
现在，各家招聘网站均可以创建多份求职简历，求职者可以充分利用不同的简历内容面向不同的行业职能进行应聘。以上海招聘网来说，求职可以编辑命名三份不同的简历，或者上传附件简历，以便面向不同职位快速申请投递。
对有工作经验的人来说，期望获得更大的选择面或者有转行的打算，可以挖掘职业经历中的不同侧面；对于毕业生来说，也可以制作多个简历以便于拓宽就业面获得更多的机会。对一些特殊职位的企业，简历有针对性，才能真正做到有的放矢。
在制作不同简历的过程中，也可以明确自己究竟适合什么职位，是对自己资历和意愿的盘点。简历制作忌盲目，但是也要注意在即使不同的简历也必须保持简历的真实性。
TAG: 人力资源管理 应聘 企业文化 简历 潮流
