管理故事：军犬的愤怒

企业所得税 专题 讲座 咖啡 出口 减压 稳压 联系 outcome 留学人员 特点 纳税义务人
测测你的人生会走怎样的路线 绩效考核的技巧	人力资源：一个很著名的测试 测测你的洞察力如何	现代人才测评方法 测试：你适合从事什么样的.

~'^#XK~C!D4c6K　　军犬黑子目光如电，精神饱满，威风凛凛，每逢甄别嫌疑犯时总能让做贼者先心虚起来。

C \[{y.m:R,oqq HR369人力资源网Hkj-e"p,e

　　随着训导员的一声号令，黑子很快就用嘴把丢失的东西从隐秘处叼了出来，接着又向站着的人群跑去，没费多少功夫，就叼住了那个小偷。HR369人力资源网)ma.n^ g%q
H

.t$R+R ^'U
e　　黑子兴奋地望向训导员，等待着嘉奖。但训导员却使劲摇着头对黑子说：“不！不是他！再去找！”

q${0[R)M0Y HR369人力资源网 F!pN0~[

　　黑子大为诧异，眼睛里闪出迷惑的光。平时对训导员的绝对信赖，又使它转回头重新开始了更为谨慎的辨认。专业告诉黑子，它没错！于是重新又把那个小偷叼了出来。可是训导员却不容置疑：“不对！再去找！”HR369人力资源网B"d{1x@/t1]+d

HR369人力资源网$V/W4W'K
md3Bi2| M

　　黑子迟疑地盯着训导员，转回身去花更长时间去嗅辨。最后，它还是站在了小偷的身边，向训导员坚定地望去：就是他！不会是别人！HR369人力资源网
j,mO'Y\Q

HR369人力资源网)fj8e^:NLs'^L(dn

　　“不！绝对不是！”训导员大声吼着，表情也严峻起来。

,n ^
m&Ex;R!r+m.Ni

UIe@NV7e　　黑子的自信心被击溃了，他相信训导员超过相信自己。它放弃那个小偷，去找别人。可是不对啊！气味骗不了黑子。它焦急地踱着步，在每个人的脚边都停一会儿，忽儿急促地嗅辨，忽儿扭回头去窥测训导员的眼神……最后，它根据训导员的眼色把一个假小偷给叼了出来。HR369人力资源网h[6p(o"P5_

HR369人力资源网u#B&U$~X1[l

　　训导员与那些人一起哈哈大笑起来。黑子糊涂了，愣在当场。之后，训导员告诉黑子：“你本来是对的，可错就错在没有坚持。”HR369人力资源网Vn;W'p%sp^

kx$K8oa8Z7a!O_　　当黑子明白这是一场骗局之后，它极度痛苦地“嗷”了一声，几大滴热泪流了出来，世界顿时失去了光彩。一个没有准则、没有对错的荒唐世界，把它所有的信念击得粉碎。或许训导只是想考验黑子，或许，这只是一个玩笑，可是，从此以后，黑子不再信任训导员，不再信赖任何人，不再目光如电，不再奔如疾风，不再虎视眈眈，更没有了威风凛凛……

vP1i%j3t1g.r&j^g

l P2|(~v*AnT(]A-j　　由此联想到了我们的领导。作为管理者，你的信念和评判，有可能影响你下属一生的旅程。管理者与被管理者之间，有一种无形的氛围，一不小心就会上演黑子的悲剧。

*Ge|n I B#W$@+V

5K:|]MB|s4s　　有时在被管理者眼里，管理者就代表了正义、秩序和真理。如果管理者的言行出了格，玩笑过了火，假当真，真当假，就会给被管理者一种误导，他不知道什么是真的，什么是假的，他已失去了衡量真伪的标准。而管理者在被管理者心目中的形象也会大打折扣，说话前后矛盾，言行不一，喜怒无常，不能在恰当的时候给出正确的褒奖与惩罚，这样不只会打击被管理者工作的信心，有时甚至会改变他积极的人生态度。

DEi]:g/Ws HR369人力资源网7`jA4QU!Z1|@b

　　管理者啊，请慎用你的权力吧，切不可用你的权势去胡乱愚弄你的下属呀！

2?4K.klR HR369人力资源网J8A9w#NX6uv

　　身为管理人员的你，本身的情绪不管好或坏，不可避免地会反映在为你工作的那些部属身上。你必须控制这些情绪，不要让情绪来控制你。
vQEdvjNN

O+y7^$`y"m

k!e*n'` O3}]
?　　更多精彩内容请关注中人网管理频道HR369人力资源网~B5dc%gj\