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小王究竟要不要开除？

字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2008-7-06 16:48    作者: 8746958    来源: HR369人力资源网

前几天，顾问老师给出我们上领导力课程，举个案例要求我们讨论，具体如下：一天，生产部陈经理接到成品车间班组长小魏的报告，他们车间员工小王上周在宿舍偷走其下铺员工小周40元，据他调查，小王是因为他哥哥月底要结婚，作为妹妹的她想给哥哥买点贺礼，自己口袋中钱不够，但因工资要到下个月才发放，刚好她看到小周将钱压在草席下，她就先拿走，想等工资发放再还给她。现在行政部要求按公司制度规定将小王开除，请陈经理帮忙说情，给让小王一个机会留下来，她去年是公司的优秀员工，相信她会改进的。请问假如你是公司领导，你会如何处理这件事？
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最新回复

  • fun4fox (2008-7-06 21:16:51)

    1,让小王写份保证书,保证其今后无论在什么情况下都不再盗窃,否则后果自负，当然，写保证书这事只有我一个人知道,而且保证书交我保管,一来防患于未来,二来也算给小王个机会
    2.召开会议，并在会议中主动承认错误，关心员工的生活不到位,考核自己若干费用,除去那40块给受害人,会后以公司的名义给小王的哥哥买份结婚礼品,希望能够更加的激励小王在日后的表现...
    3.郑重声明:制度还是要执行的,有困难就向公司行政部反映,能解决的就解决(比如建立公司内部的借贷机制等),如有再犯,决不轻饶，总不能老让我自己掏腰包吧

  • 8746958 (2008-7-07 12:52:17)

    非常 的有见解

  • candy_zzc (2008-7-07 18:15:02)

    考虑的全面啊！

  • bingsining (2008-7-08 08:09:19)

    非常赞同。

  • zhang0020 (2008-7-08 22:42:49)

    2楼考虑问题很全面，学习了。

  • mariezheng (2008-7-09 09:18:12)

    不同的企业可能对员工有不同的要求。
    金额不在多少，最重要的是，偷窃反映了一个人的基本品质。只是40元，完全可以直接向同事借。
    对制度的变通，有时会让人觉得“情大于法”，只要有苦衷，规则就不重要了。公司的规章制度也是可以违反的。
    即使不开除，这样的处罚不重，起不到对其它员工教育，惩前毖后的作用。

  • fun4fox (2008-7-09 19:54:47)

    虽然是法制社会,但楼上的仁兄是不是想以法制企业?
    我个人还是认为中庸之道在企业里还是占绝大部分比重的!法制固然重要，但也要使用得当，赏罚分明...虽然小王可以说基本没有处罚,但跟处罚也没什么区别，至少她在这个企业里有"前科了",至少她不会再居功自傲了,虽然流言可能让她最后选择离开公司,但是起到了教育作用,跟企业搭不上关系，企业对你是仁至义尽了,企业的形象也受不到什么影响!让留下的员工有个警醒,并且认为,老板不是个混蛋!
    所以，你们就给我安心卖力的干活吧,我不会亏待你们的!!!

  • llsky_1984 (2008-7-10 16:23:54)

    我们不要被小王所拿走的四十元所迷惑,如果她当时缺的是四百元呢,公司的体制应该人性化,可不应该根据事态的轻重来做定论,而应该根据事件的性质和对公司所带来的后果来判断.没有及时和员工作沟通固然是管理者的失职,可是员工因此而犯下如此恶劣的道德性错误终究是不可原谅的.

  • 紫色的7 (2008-7-10 21:36:41)

    QUOTE:

    原帖由 fun4fox 于 2008-7-9 19:54 发表
    虽然是法制社会,但楼上的仁兄是不是想以法制企业?
    我个人还是认为中庸之道在企业里还是占绝大部分比重的!法制固然重要，但也要使用得当，赏罚分明...虽然小王可以说基本没有处罚,但跟处罚也没什么区别，至少她在这个 ...
    小愤青，(*^__^*) 嘻嘻……

  • fun4fox (2008-7-11 20:36:57)

    老徐,你也曾经愤过好不?

  • 小护士 (2008-7-11 21:07:08)

    开除！
    我让你偷，我让你偷！偷了还狡辩！

    这公司的待遇也忒差了点吧？
    这优秀员工都青黄不接了
    那其他员工还活不活了？

  • 8746958 (2008-7-12 14:51:18)

    回帖赠金币

  • wuwu520 (2008-7-12 18:08:43)

    开除！！

  • fun4fox (2008-7-13 11:34:29)

    我要金币...

  • 只为红颜一笑 (2008-7-13 11:37:57)

    开除，公司的制度还是要执行的。

  • heatyshi (2008-7-19 17:47:06)

    1、开除
    杀鸡警猴
    2、留公司查看
    给一个改过的机会

  • heatyshi (2008-7-19 20:52:53)

    HR值得观看的一报告

    中国不同学历的薪酬比较.doc
    (2008-07-19 20:52:53, Size: 30.5 KB, Downloads: 0)

  • heatyshi (2008-7-19 21:23:00)

    1、开除
    杀鸡警猴
    2、留公司查看
    给一个改过的机会
    两条可选其一

  • 8746958 (2008-7-27 14:57:56)

    谢谢大家的踊跃发言
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