|
||||
| 大学生就业满意率明显下降.(图) 赣:大学生"村官&quo. |
大裁员真的来了吗？(图) 仁科：员工绩效管理的重要性 |
金融风暴席卷 证券经纪人. 金融危机下 全球传媒业现. |
||
南京市发布了2008年企业主要工种（岗位）工资指导价位的通知，这次发布的工资指导价位，是南京市今年对500家生产经营正常的企业，近3.7万名在岗职工的工资水平进行调查后，经过初步汇总、整理和分析，结合今年的企业最低工资标准形成的。
有关人士认为，这一通知，对用人单位和求职者的工资待遇问题，将起到参考作用，但是，由于通知并非强制性的政策法规，所以，实际操作中预期效果并不明显--采访中，不少市民反问记者："为什么我的薪水和它差远了？"
工资指导价位
让企业和求职者不糊涂
据南京劳动保障局工资处的吴科长介绍，这次发布的企业主要工种（岗位）工资指导价位，是结合2008年企业工资指导线，通过推行企业工资集体协商、建立企业工资基本分配支付制度等办法，形成合理的企业职工工资增长机制，确保职工工资正常增长的一个指导性参照数。各个工种(岗位)的工资指导价位分别以"高位数、收入中位数和低位数"三个档次发布。
这次工资指导价位分7项分类制定，分别是按登记注册、工龄、工种、学历、专业技术等级、隶属关系和国民经济行业等分类。从发布的分类表格上看，按学历分类的工资指导价位中，荣登榜首的是高学历人才，其中博士及以上学历人才的年薪最高达到221098元，最低也有34913元。而初中及以下学历的低学历劳动者的年薪最高为59785元，最低只有10200元。按工种分类爆出的高薪更让人兴奋，排在前三位的分别是证券投资顾问--年薪高达88万元，其他证券业务人员560914元、律师210112元。
"这些数据只是一个指导性的价格，主要是给企业和求职者一个参考。" 吴科长说，发布企业主要工种（岗位）工资指导价位，为企业合理用人方面提供了参考。通过这个价位，企业在设置相应的岗位时，在给员工提供多少薪酬方面，可以有一个参考依据。"
吴科长告诉记者，对于求职者来说，企业主要工种（岗位）工资指导价位能让他们轻松地知道，以自己现有的学历、工种和技术等级，他们在这一年里能拿多少薪酬。从而使他们了解自己的身价，不再盲目的和用人单位谈工资待遇，也不会因为对工资行情不了解而任由用人单位摆布。
现实中工资 与指导工资有差距
据了解，南京市近年来连续发布过相应的工资指导价格，而在实际发放中，企业在用人时真正发给劳动者的工资，和这个工资的指导价位有没有差距呢？
记者昨天采访了南京市广州路一家大型医院血液科的工作人员王小露，她告诉记者，三年前她毕业于南医大，获得了博士学位。毕业后她就来到这家医院血液科工作，第一年的薪水是12万元，经过三年的工作，她现在年薪是15万元。王小露说，近两年来她也关注过南京发布的工资指导价位，一开始她和同事们都很兴奋，觉得自己的身价要涨了，但两年过去了，南京也发布了好几次指导性工资价位，然而，他们医院的工资水平和南京发布的工资指导价位还是相差甚远。如果和今年南京发布的博士最高工资22万多元来比较，自己的工资就和指导价位相差七八万元。
和王小露相比，同样拥有博士学历的刘源就更加郁闷了。中文博士刘源毕业于南昌大学，在南京新街口附近的一家进出口公司工作。在同一岗位上工作了四年后，刘源现在的年薪是12万元。"这个工资指导价位对于我来说没有任何意义，公司又不会因为这个指导价位给我们加工资。" 刘源不屑的说。
记者在采访中发现，低学历劳动者的工资实际要比南京发布的工资指导价位高。江宁区一家纺织企业的领班告诉记者，他们这里的员工基本上都来自农村，平均学历是初中，但月工资均在1800元以上。但是拥有技术等级的工作人员的工资却比南京发布的工资指导价位低了很多。
记者还分别采访了来自不同行业、不同工种的相关人员，除了一些低学历和个别特殊工种劳动者的工资超过或达到南京发布的工资指导价位外，绝大多数的行业、工种、工龄等工资和指导工资价位要低了很多。受访者纷纷表示，南京发布工资指导价位如同镜中花水中月，实际上没有哪家企业按照这个标准给员工发工资。
只是指导没有强制 操作难度大
发布企业主要工种（岗位）工资指导价位，企业究竟会不会按规定操作呢？就此，记者采访了南京汉中路一家星级酒店人力资源部的负责人，他告诉记者，南京发布工资指导价位，的确是给企业在用人方面提供了依据，在薪水谈判上，工资指导价位能起到一个很好的作用，特别是对于一些有特种技术人员的漫天要价有了一个反驳的理由。不过，该负责人也坦言，站在企业的角度考虑，减少用人成本也是增加企业的利润。因此，他们在用人时，不可能完全根据这个指导价位，而是选用这个指导价位里对企业有利的方面。比如用一个博士学历的员工年薪10万元就能"搞定"，企业不可能因为指导价位会多给一分钱。
和大企业相比，一些中小企业对这个工资指导价位更是不屑一顾。南京普仁软件开发公司的邱经理在接受记者采访时毫不忌讳地对记者说，他们公司在招人时，什么岗位招什么学历的人、拿什么样的工资，完全是公司自己定，只要不违反劳动法，对于这个指导工资价位，他们不会考虑。
调查中，很多企业都拒绝对这个工资指导价位发表看法，但是从他们的态度中可以看出，大多数企业都不会参照这个工资指导价位给员工计酬。
企业不按照工资指导价位给员工发工资，劳动保障部门是不是可以强制企业执行呢？南京劳动和社会保障局工资处的吴科长告诉记者，南京发布企业主要工种（岗位）工资指导价位，只是一个参考，没有任何强制性依据。在市场经济的今天，企业怎么发工资，由企业自己内定，只要企业不违反劳动合同法规定的最低工资，任何部门都无权干涉。
TAG: 劳动保障 薪水 南京 指导价 工资
