针对恶意规避劳动合同法行为 广州叫停突击裁员

   近期，部分企业纷纷以“置换”、“劝退”等方式，恶意规避《劳动合同法》有关规定。对此，广州市政府近日下发通知，明确要求在12月31日之前，用人单位原则上必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系，裁员20人以上须报经批准；濒临破产或者生产经营发生严重困难，符合规模性裁员条件的除外。

    《通知》规定：广州市属及市属以下企事业单位，凡以辞退、向劳动者提出由其辞职或者变更用人主体等名义，解除、终止劳动合同或者解除事实劳动关系，进行规模性裁员的，均须纳入此次规模性裁员的特别管理。

    广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉接受记者电话采访时表示，在广州，恶意“抢闸”规避《劳动合同法》的企业只是极少数，但影响很坏。他们采用的伎俩，一是以“期满终止劳动合同”名义，清除一批工作年限已经达到或者超过10年的老员工；一是巧用“劳务派遣”手法，明明是本单位或下属单位的员工，也找来一家劳务派遣公司作为第三者，借此变更用人主体，逃避相关责任。对于这两大严重损害劳动者切身利益的阴招损招，广州市政府旗帜鲜明，坚决反对。