李晶：劳动合同法下骨干员工的忠诚度管理

    2008年5月24日-25日，由《中外管理》杂志举办的“2008中外管理人力资源发展论坛”在北京亮马河饭店隆重召开。新浪财经全程网络直播本次论坛。以下为北京物美集团的人力资源总监李晶演讲实录。

p!rd?6p[\!j-UlP;j)W　　李晶：非常高兴受大会主办方邀请今天利用30分钟——40分钟的时间跟大家分享，在会议开始之前，每次我都有一个暖场的活动，请大家配合一下，我问大家好，然后大家说好、很好、非常好！这样可以把我们的精力调动到一个小的会场里面来。HR369人力资源网,SI7yt} AUT6O\
    谢谢大家的配合！今天我们利用30分钟——40分钟的时间，跟大家分享一下《劳动合同法》骨干员工的忠诚度管理。我们谈到忠诚度首先想到对国家的忠诚、对政党忠诚、对民族的忠诚、乃至于对婚姻的忠诚。谈到对婚姻的忠诚，首先我们会想到潘金莲为什么会背叛武大郎呢？潘金莲是穷人家的孩子出落的非常好，到了青春的年龄，被人送到了武大郎中，在当时的情况下，潘金莲没有选择，只能签订了无固定期限的合同。潘金莲是有一个需求、有追求的人，最后由于她没有合适的管理自己的欲望和需求，最后把自己毁掉了。HR369人力资源网&oD4C:E9ZB{h)E/tc6c
    也就是说，这种悲剧的产生是和当时三纲五常宗法制度有密切的关系。我们说她后来这种不和谐，完全可以通过解约的方式达到目的，当时没有这样的可能解约。如果不解约，潘金莲可不可以选择其他方面的忠诚呢？在别人看来完全可以。当时她可以选择两种忠诚：HR369人力资源网^~(K(\c^^9s9pz
    一、调整自己的需求。不要看二郎那么英俊，也不要认为武大郎那么不好看，应该按照封建思想嫁鸡随鸡。大郎非常个小，但是浓缩是精华，他虽然没有才干，但是他在清河也是很有名的人，他做的烧饼也是非常有名的，所以她应该发现大郎的优点，她完全可以选择这个忠诚。HR369人力资源网0q_/} MVL
    二、委屈自己，严守封建礼教。虽然不爱大郎，但是也可以稀里糊涂过一辈子。
wFb;TRw    但是她没有选择这两种情况，受到当时封建各种约束的制约，使她在制度的约束下，产生了一种无奈的忠诚。那么和潘金莲这种忠诚很相似的，其实员工在企业里面也有这么两种忠诚：HR369人力资源网4h1p BR-@\
    第一、主动的忠诚。就是个人价值观和企业理念相契合，个人的职业生涯和组织发展目标一致。我从心里喜欢这个企业，我们从心里两个人相爱，我们《劳动合同法》在这种情况下签订的，这样的签订对企业、对员工都有好处。
3up(]8|'J    第二、无奈的忠诚。虽然对于企业的现状不满，随时都想离职。但是迫于制度和其他原因不得不留任。有个别人职业素养不好的，是不出力，身在曹营心在汉。比如说提供了什么样的特殊福利等等，因为当时《劳动合同法》的背景下，只要双方平等协商，不违反国家的起草乏力，都是算术的。包括签5年合同，有余下三年没有履行都是可以的，这是在制度下导致的忠诚。HR369人力资源网S9o(r2z]B |B
    实际上这种忠诚我们叫无奈的忠诚，有没有积极的一面？当然主要是消极，因为强迫他和企业在一起，肯定有消极代沟。当有的人发现没有办法解除婚姻的时候，有一部分人也会转化，由无奈的忠诚转变为积极的忠诚，我相信你们公司一定有核心员工，他们以前想跳槽，但是破与公司签订了很多协议，人力资源到位，他走不了，后来他心里平衡了，调整了自己，最后发现这个企业有很可爱的地方，最后成为这个企业最忠诚的员工。