毕业生薪酬期望值走低 25%求职者首选国企

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中华人民共和国公司法 全. 企业在绩效管理上所面临的.	洞悉HR管理“天机”(一) 伊莱克斯盘点中的绩效增值	考核出业绩还是管理出业绩 标杆超越法在薪酬与考核中.

　　资料图片：一位毕业生在安徽省高校毕业生就业市场上查询招聘信息。李健　摄HR369人力资源网u?'WM`6Nn

　　从中国北方人才市场获悉，近日，国内权威机构主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果揭晓，包括本市在内的超过18.2万大学生参与投票。结果显示，大学生的薪酬期望值继续降低，但他们对国企的青睐度大幅提升，有近四分之一的大学生求职首选国企。

　　薪酬要求：“漫天要价”没有市场

　　大学毕业生更喜欢雇主开出的哪些“优惠”呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位，“企业的知名度和影响力”及“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7%和12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排在第一的“培训发展机会”今年跌出了前三位。HR369人力资源网%g!ME/uedd X:kZ

　　人力资源专家认为，在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇被大学生所看重并不奇怪。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跌升，意味着大学生越来越关注职业环境和职业健康。HR369人力资源网]\;Pr.h}

^9s._@@0z/G　　此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。1000元至4000元的选择人数占了77.6%，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，选择在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更创造了2.1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用——今年大学生就业不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，争取到更多的就业机会，而不切实际的漫天要价可能让机会擦肩而过。HR369人力资源网|J'F{#Z:r!m?

YPG6K:_　　求职方向：国有企业渐成首选

3}~Z }:f_R$dWM4n　　调查显示，本土企业日益受到大学生青睐。继去年50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，今年本土企业的上榜数量明显增加，并首次超越了外资企业。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有近四分之一的学生求职首选国有企业，选择“中外合资”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，而对计算机、互联网的热爱有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。HR369人力资源网1h;} mi:OP

#S#R4Z['b　　专家认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。大学生对国有企业的一些偏见正在消失。 HR369人力资源网&H6oX2`2s2u1i d+k
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