压榨员工是一门艺术

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我国暂缓调整最低工资标准. 赣:大学生"村官&quo.	交通事故损害赔偿调解申请书 优秀HR应具备的特质	让女性员工发挥出最大潜能 经理人如何做到简单到点的.

　　对于最可爱的兄弟姐妹们―――我们的同事，使用了“压榨”这样不道德的词语，真是罪过。有这样没品位标题的文章，如果想让大家看了之后不至于骂的太多，就一定要努力弄出点内涵来，好吧，我试试看。HR369人力资源网;Y*BH-?XT`

　　什么是压榨？HR369人力资源网~ N3X.zx vh)G

　　从古汉语大词典上去查“压榨”这个词汇，会给出几十种释义，不过这种教条化的东西对我们研究问题没有什么实际的帮助。所以解释“压榨”最好的办法是拿生活中的实例来看。最简单、最常用的例子是植物压榨，比如芝麻通过压榨就变成了香油。从这个例子中，我们不难看出，压榨其实不是特别贬义的词汇，是提炼精华的意思。HR369人力资源网vO%s.e'\ ABsi

*[;ap[X3\EL　　引申开来，压榨员工就是让员工把精华的东西表现出来，或者干脆变成一种精华。

　　谁喜欢并且必须压榨员工？

FFJ~%dy&h1|　　所有的老板和主管都喜欢压榨员工，并且必须。压榨员工就是公司和董事会给他们的任务，也是他们职业价值的体现，这无可厚非。

X'N5\4V3i y;}　　任何一个公司的业绩都是通过各级主管体现出来，而主管的价值又是通过其部门的员工体现出来。所以，公司的业绩也就取决于公司如何压榨主管，主管如何压榨员工。

D8oRS-^"uc2C3qT:oz0u　　员工应该喜欢被压榨HR369人力资源网(l'Juo(C'Vgx A

+nu!i T v h2uS!_　　能看到这里，还没有对我破口大骂的，都是有涵养的兄弟，我服了you了。

VeXq8Dh?/[U　　记得我年轻的时候大概是10年前，25岁吧。经常在嘴边挂一句话，老板太黑了，他利用我，剥削我，压榨我。现在想来真的很可笑。现在年纪大了，对压榨这个词喜欢的不得了。HR369人力资源网v-a-\ F zq:y
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L"o&uK.l.ha5A~　　想想，如果老板想压榨你，说明你还有被压榨、被利用的价值呀，要是哪天老板在董事会上说，那个35岁的老东西，我实在想不出来怎么压榨他。我估计我也就该去老干部活动中心报到了。从此成为一个永远不被压榨，也没有任何压榨价值的东西了。能被压榨，至少还说明你是个芝麻，是老板、主管对你的认可，感恩吧！

　　应该如何压榨？HR369人力资源网A,k6i@1W0WB1P

9zu&|zf p　　公司希望压榨员工，但这是一个双向的选择，必须得有员工希望被你压榨才行。这就是上边的标题了，压榨员工是一门艺术，而绝非科学。HR369人力资源网*n1L{.bX

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]ig　　员工的价值是什么？员工的价值等于自身的能力乘以被开发的系数，再乘以员工的自主性。通常员工的能力是一个定数，而被开发的系数，员工自主性则是由压榨他的人来决定的，因此，一个好的主管、好的老板就是有能力、有办法提高员工开发系数和员工的自主性，从而确保员工被压榨出更多的价值。

　　顶着巨大的压力，写到这里，先观察一下看官们的反应，明天再续！喝茶，存盘！