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当代大学生有什么样的择业意向？河北大学设计制作的大学生择业观调查问卷，在全国11所大学采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的择业意向及行为进行了较全面的调查，并对数据进行了统计分析。
此次调查共发放问卷2100份，有效问卷1887份。问卷所涉及的大学生中，城市学生占29.7%，农村学生占70.3%；大一学生占34.5%，大二学生占30.2%，大三学生占23.2%，大四学生占12.1%。本版特此刊发部分调查结果和分析以及相关对策，以飨读者。
当前，高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。然而，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。研究大学生的择业行为，培育大学生正确的择业观念，做好全员、全程、全方位的大学生就业指导服务工作，是高等院校的教育工作者的重要职责。河北大学不久前做的这份大学生求职择业调研报告，对当前就业工作颇有启示。
调查结果及分析
对就业政策的态度倾向：多数学生支持现行就业政策
调查表明，有50.4%的学生认为就业政策应该仍像现在这样实行“双向选择、自主择业”，多数大学生对于现行的就业政策是持一种肯定和赞同的态度。有24.8%的学生希望大学生就业能够“国家统分与个人选择相结合”，有16.2%的学生希望就业政策是“自由选择但国家保底”，两项合计达41%。另外有2.2%的学生表示愿意像过去那样实行“国家统一分配”。
从目前情况来看，“双向选择，自主择业”的就业政策还受着多种因素的制约，从而使大学生在对就业政策的认知上表现出明显的矛盾心态。一方面，高等院校的学科专业在面向市场需要方面存在着滞后性，大学生专业选择的自由度还不高，而不同的学科专业的职业定向趋势影响着大学生的职业意愿的实现；另一方面，由于社会不正之风等因素的影响，大学生在职业选择中存在着不公平竞争的现象，受家庭社会关系影响较大。
职业选择的价值取向：三资企业、大城市受青睐
大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面。
在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选，有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业；党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。有23.1%的大学生执着于选择党政机关。另外，有23.3%的学生愿意选择高等院校，有21%的学生愿意选择科研单位；国有大中型企业仍受青睐。有15.3%的大学生志愿到这些单位去就业；私营企业和乡镇企业遭到冷遇，加起来不足12.1%。
大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中，学以致用、利于深造和待遇优厚是相对集中的因素。有46.3%的大学生在选择职业时，把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位；有23.4%的大学生在择业时首先考虑的是“收入高、待遇好”的单位；有19.7%的大学生要求所选职业要“学习条件好，有利于深造”。
大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，达到35.9%和32.6%。另外，愿意回家乡的学生也只有3.2%。
“就业难”客观存在：选择“考研”多于参加工作
目前，大学生“就业难”已经作为一种客观现象真实地存在。“就业难”是每一个大学生能够切实体验到的现实境遇。调查表明，有53.6%的学生认为“就业难”，有39.9%的学生认为“因人而异”，而只有5.6%的学生认为“就业不难”。另外，“考研”是大学生缓解就业压力的无奈选择。有49.4%的大学生打算“先考研究生”，超过了打算参加工作的人数，反映了近两年考研热的持续升温。
大学生认为“就业难”的原因主要有，第一，市场供大于求。有47.5%的学生认同大学生就业难的最主要的原因是由于“大学生太多，供大于求”。第二，学校的教育问题。认为是“专业问题”的占35.9%；“学校没有名气”的占35.0%；“知识能力储备不够”的占21.0%。
职业选择的心理危机：能力危机和社会信任危机凸
