无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

   法制办就劳动合同法实施条例(草案)公开征求意见

A;k1v;J[ Vu    《劳动合同法实施条例(草案)》全文

(a\wyfs&[    针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。HR369人力资源网:]^#M"Vlhof

    有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

m-i8v6t$pHE#V    (一)用人单位与劳动者协商一致的；

]Y t6ftM    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；HR369人力资源网 _X j6E8[E,X h)]

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；HR369人力资源网?v:A}[

    (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

YM ptB9p8L    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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L-s3l    (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；HR369人力资源网_+H.r/U(kG&N.J+VT

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的；HR369人力资源网G:B7w,Q9N4RYa

    (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；HR369人力资源网5|,^Oft4U(|yZ

    (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；HR369人力资源网
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    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；HR369人力资源网b3e \ _
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    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

"]n c~2PZ7N;^W!u    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

7b9K8s!Uo(s(r)Df    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

+Z4rF|*P7NL    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。HR369人力资源网r1J,YD+{

    五种情形下终止HR369人力资源网~t^@*bN] Wc

    劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。