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字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2008-9-23 11:37    作者: wangzh    来源: HR369人力资源网

z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

z5个目标：
y明白经理们该做什么，不该做什么。
y观察不同行业、不同背景的企业经营活动和技巧。

y为企业诊断提供实例。

y摆脱对权威教授和教科书的依赖。
y强迫深入不同行业、企业，走出象牙塔，融入真实的商界。

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  • wangzh (2008-9-23 11:38:38)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

    z5个目标：
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  • wangzh (2008-9-23 11:40:34)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

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  • wangzh (2008-9-23 11:41:42)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

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  • wangzh (2008-9-23 11:46:44)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

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  • wangzh (2008-9-23 11:49:24)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

    z5个目标：
    y明白经理们该做什么，不该做什么。
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  • wangzh (2008-9-23 11:50:20)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

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    y明白经理们该做什么，不该做什么。
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  • wangzh (2008-9-23 11:51:07)

    z目的：其目的不在于寻找“标准答案”，而在于培养学生的感觉能力和反映能力。

    z5个目标：
    y明白经理们该做什么，不该做什么。
    y观察不同行业、不同背景的企业经营活动和技巧。

    y为企业诊断提供实例。

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