就业的自荐艺术与技巧

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求职需要的是实力,择业需要的是智慧,自荐需要的是勇气.市场经济是竞争的经济,有竞争就有挑战和风险,没有挑战意识和竞争意识是不能适应环境,取得择业成功的.这就要求高校毕业生积极培养主动参与竞争的勇气和胆略,"该出手时就出手"."双向选择"已是当前高校毕生就业的一种主要形式和途经.通过"双向选择",毕业生与用人单位相互认识,相互了解,相互认可,在这过程中,为使用人单位了解,认识,选择,接纳自己,高校毕业生就要利用各种方式和机会,全面,主动地介绍自己,装饰自己,展示自己,推销自己,这就是"自荐".自荐是就业的起步,也是就业的基础,自荐的艺术和技巧如何,会直接影响到择业的效果.求职,这是一场没有失败者的考试,只要自己努力去争取,就一定能够打开一扇理想之门,领略到人生美好的风景.

n8R5u)^JKAYa第一节 自荐的方法和技巧HR369人力资源网*drz6v8X
一,自荐的种类HR369人力资源网A8k4R:B G2DE.M
从目前就业市场看,自荐的常见种类有口头自荐,书面自荐,广告自荐,网络自荐,电话自荐,学校自荐等形式.HR369人力资源网ZdSB}o K)^
(一)口头自荐HR369人力资源网 yxfH|+@-VM2X
这是一种最普通的自荐方式,要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场,进行面对面的自我推荐.这种方式是求职者直接面对用人单位,便于展示自己的形象和才华,容易给用人单位留下比较深刻的印象.如果自己风度潇洒,谈吐自如,反应敏捷,表现出色,更有利于发挥自己的优势,很可能会被用人单位现场录用.其缺点是涉及面有限,尤其是对路途遥远的单位较难实现.对于新闻,旅游,外贸,外事,教育等用人单位来说,也会更青睐此种方式.
f&f,PcF\2^/c!}p(二)书面自荐HR369人力资源网9dB$uX#}'e:x
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就是通过自荐材料的形式向用人单位推荐自己.这种方式覆盖面较宽,可以扩大自荐范围,不受时空限制.科研,出版,金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位也乐于接受此类自荐方式.用人单位为了节约人力和时间,一般不采用直接面试的形式,要求求职者先寄送自荐材料,然后进行比较,筛选,通知求职者是否面试.求职者有的因不能赶上招聘或面试不便等原因,也经常选择这种形式.
b&oKH[)j(三)广告自荐
p6o1x.aH|$DW~e这是前几年出现的一种借助于新闻媒体进行自我推销的自荐形式.这种方式具有覆盖面宽,自荐范围大的特点,部分长线专业,非通用专业的毕业生,以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用此种自荐方式.
5w)YDPW ^(四)网络自荐

z@4@J#\IDtnq随着人才市场网站的不断发展和完善,网上求职已成为大学生择业的一种重要的自荐方式.这种方式通过求职者的个人主页网站,用人单位可以随时随地访问,突破时空界限,十分方便,快捷,求职者和用人单位可全天候地接受,发送信息,相互沟通,了解.制作版面精美,内容丰富的个人主页,不仅用来介绍自己,还能体现求职者的工作实践信息,电脑网络操作水平,以利于用人单位对自己有一个更为全面,深入的了解.HR369人力资源网V.Px&Rtu.}s
(五)电话自荐
|jPprMq指通过电话推荐自己的一种求职方式.现代社会里,电话已成为人们日常生活中不可缺少的通讯工具,在求职择业中也起着不可忽视的"敲门砖"的作用,求职者在电话里,用简洁明了的语言清楚地表达自己的意愿,充分展示自己的优势,这种方式也比较方便,快捷.HR369人力资源网@+P{I4La
(六)学校推荐
9q.e clE(iE)i%T,Z这是一种比较间接的自荐方式.多年来,学校在向社会输送毕业生的过程中,与一些用人单位建立了密切合作,相互信任的工作关系,学校对毕业生的全面情况又比较了解,因此,以组织负责的形式向用人单位推荐,只有较大的可*性和权威性.尤其是学校老师的推荐意见,容易引起用人单位的重视和信任.

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