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| HR拒绝五大“害群之马” 求职太辛苦“群”起找工作 |
"以貌取人"时代.(图) 养狗对于企业人力资源管理. |
公积金贷款利率今下调 五.(图) 中秋上班法定四倍工资 不.(图) |
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据报道，今年上海市场对人才的需求已经发生了新变化。
高级人才需求大，是有1200家单位参加的上海春季人才交流会的特点之一。全场的招聘单位中，有三分之一是外地企业，这些外地企业大部分都亮出了高薪招聘高级管理人才的旗子。湖南一家知名企业在交流会上开设了中高级人才招聘专场，百万年薪、股份分红等诱人的待遇吸引了众多应聘者，柜台前水泄不通。这些岗位的门槛也是相当高的，不少企业在招聘要求上明确标明：国际化背景，跨国公司管理经验。一位外地大学生摇头感慨：“没有金刚钻，还真别揽这瓷器活。”
“人才高消费”悄然降温，是一个令人欣喜的变化。据统计，招聘会推出的8000多个岗位中，要求中专及大专学历的占32%，本科学历的占52%，充分显示了招聘单位的用人理智化，按需取材已成为他们招聘的首要原则。在招聘现场，像文秘、销售业务员等岗位，学历要求上都写着大专或高职，而在去年这些岗位大多要求是本科学历。也有一些单位表示，现在不少应聘者的文凭与实际能力有差距，因此招聘不能太注重一纸文凭。
招聘岗位需求变化，是两个招聘会共同的特点。春季人才交流洽谈会上，市场销售、工程设计、服务行业占据了招聘岗位的前三名，以往热门的IT、金融、保险业等已有所降温。
