帖子列表
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xiaolei2813 调整员工心态改善工作态度
发表于: 2008-07-03
调整员工心态改善工作态度 ...全文
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阿霞 ISO人力资源资料程序
发表于: 2008-07-03
学习本相关工作的ISO吧，值得3个金币哦！ ...全文
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阿霞 停职留薪合同、停薪留职申请书范文
发表于: 2008-07-01 回复: 1
停职留薪合同，虽走到这一步，但还要顾及自己的效益的哦！ 本帖最后由 Tea 于 2008-7-1 11:00 编辑 ] ...全文
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ritali 人力资源六大模块操作流程图
发表于: 2008-06-30 回复: 1
绩效评估与绩效管理 人力资源规划与设计 人员培训与开发 人员招聘与配置 薪酬管理 员工关系管理 ...全文
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Tea 佐丹奴营运手册
发表于: 2008-06-30
前 言 这本佐丹奴管理手册向您简明扼要地介绍了佐丹奴的成长史、她的管理文化及其营运方式。手册语言简洁，图文并茂，采取深入浅出的演绎方式方法和形象生动的传授技巧. ...全文
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Tea 组织结构设计 指导手册
发表于: 2008-06-30
材料简介 这份文件中包括了一套工具、模版和框架结构 评估公司实现战略远景所需的职能部门的组织结构及其职责； 确定公司组织结构下需要的职位及职位要求； ...全文
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阿霞 员工退休办法
发表于: 2008-06-29
员工退休办法，这里可以提供你参考！ ...全文
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阿霞 员工离职处理原则
发表于: 2008-06-29
员工离职处理原则！ ...全文
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390731885 整套人力管理制度
发表于: 2008-06-28
我想作为HR大家基本上都有这套制度，这是我初入道时得到的一手资料，希望能对大家有帮助！ 整套人力资源管理制度.rar 2002-03-14 10:16 33280 8. ...全文
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eileeneileen 史上最强人力资源工具下载（近500个！）
发表于: 2008-06-28
一、招聘与面试年度招聘计划报批表求职者基本情况登记表新员工试用申请核定表应聘人员复试表面谈记录表面谈构成表面试评价表面试表招聘人员登记表招聘流程图招聘人员登记. ...全文
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阿霞 （借用）这样离职合不合法? (实用必.
发表于: 2008-06-27 回复: 1
董保华工作室：我有些困惑已久的疑问想向您请教！2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即200. ...全文
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Tea 《人力资源管理百科大辞典》免费下载
发表于: 2008-06-26
目 录 第一章 组织设计范本 • 组织机构图范本 …………………2 • 股东会职权范本……………………3 • 董事会职责范本………………. ...全文
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Tea 人力资源部工作计划范文
发表于: 2008-06-25
一,进一步完善绩效考核. (一)加强部门考评. 1,修订月度绩效考核工作流程,加入部门评估环节. 2,根据各部门工作计划及财务指标完成情况,对部门绩效进行考评. 3,将部门. ...全文
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地下铁 人力资源配置方案 超强资料，申请加精
发表于: 2008-06-25 回复: 11
人力资源配置方案 人力资源又称为人力异动，包括人员的晋升或降职、调进、调出、辞职、辞退、资遣等内容。适当的人力异动有助于企业的健康运转，而制定相应的管理方案. ...全文
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Tea HR核心知识 人力资源管理师教材内容提要
发表于: 2008-06-25
部分内容预览 完整请下载附件 第一章 企业人力资源规划 组织结构的类型： （一） 直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建. ...全文
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cydspace 人力资源规划类表格
发表于: 2008-06-24 回复: 2
组织架构及定岗定编图 ...全文
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Freeman 人力资源管理部门筹建规划
发表于: 2008-06-24
背景 一、什么是人力资源管理 二、人力资源管理经历的几个阶段 三、人力资源管理规划 （一）人力资源管理与企业的战略定位 （二）、人力资源管理运用过程 四. ...全文
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Freeman 员工手册
发表于: 2008-06-24 回复: 2
员工手册 前言 1、公司介绍 2、企业文化 第一章 劳动关系管理 1、 劳动关系的成立 2、 入职手续 3、 试用期管理 4、 辞职程序 5、 劳动关系的终止或解除 6、. ...全文
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Tea 企业人力资源部招聘计划范本
发表于: 2008-06-21 回复: 2
企业人力资源部招聘计划范本 这里的招聘计划书也就是人力资源部的人员招聘计划，大家几乎每个月都要制定的招聘计划表都差不多，员工招聘计划要提交给上面，作为企业招聘. ...全文
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阿霞 让人资管理执行不力的16种原因
发表于: 2008-06-19
现实企业中，为什么有些人资管理执行不力呢？ 存在的因素也很多，最终还是要讲到战略！ 这里16条因素很值得学习！ ...全文
