王丽是某家制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉性传染，经人力资源部与公司高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。半年后，医疗期满，经医院复查，张迁、李晓的乙肝仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与张迁、李晓单方面提前解除劳动合同，并按相关法规给予张迁、李晓足额的经济补偿金。 但张迁、李晓二人在领完经济补偿金后，却认为公司以担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同，是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。
本期问题：
1、公司对张迁、李晓的处理决定是否合法？理由是什么？
2、如果公司恢复了同张迁、李晓的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？
3、如果您是人力资源经理王丽，您将怎么处理此事？
想知道答案吗？回帖就可以看到了！
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goldyds (2008-7-04 08:44:56)
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xiaoxi050518 (2008-7-18 10:35:34)
只为红颜一笑 (2008-7-21 12:25:04)
k137821920 (2008-7-22 13:13:34)
yuanxuwen (2008-8-04 14:01:48)
heatyshi (2008-8-04 14:34:19)
yangcailihelen (2008-8-04 17:05:30)
yangcailihelen (2008-8-04 17:08:27)
yangcailihelen (2008-8-04 17:09:11)
min526 (2008-8-06 11:43:22)
雖然有規定不得因為乙肝問題而解雇員工，但同時勞動合同法規定，如無故解雇合同者，須支付足額補償金。此案可視為“無故解雇合同”，公司已支付足額補償金，個人覺得不會再有問題。
2、如果公司恢复了同张迁、李晓的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？
如恢復關系，需要返還經濟補償金。另仲裁期間的工資，根據有關規定，由公司解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，公司應當支付勞動者在仲裁、 訴訟期間的工資，工資為勞動者在崗位前12個月的月平均工資。
3、如果您是人力资源经理王丽，您将怎么处理此事？
乙肝因不成問題，如通過部門主管協商 ，員工工作能力均表現優秀者，可做為正常人員對待，不應予以歧視。
yoyo2008 (2008-9-02 10:13:22)
dailipingsky (2008-9-09 10:09:04)
dailipingsky (2008-9-09 10:09:47)
yezi_hr (2008-9-09 10:44:43)
zxlinda (2008-9-18 14:17:06)