江西推带薪休假计算方法 未休年假可获3倍工资

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重庆农民工从广州骑三轮摩.(图) 广东韶关数百工人因劳动合.	新法下,开创人力资源管理.(图) 《公务员考核规定(试行)》.	《公务员奖励规定(试行)》. 《公务员培训规定(试行)》.

    今年7月初，江西下发了《关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》。为真正落实事业单位工作人员带薪休假制度实施，解决具体操作问题，昨日，省人事厅出台《关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知》，明确了我省带薪休假计算方法、休假安排以及未休年休假所获的工资报酬。

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g    计算方法

6Y.O.w-kL,m,J    累计工作时间按月份计算HR369人力资源网FW"X yD$[0f

    据悉，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从满整年后的下一个月起享受相应的年休假天数。如2007年7月参加工作的人员，到2008年6月工作年限满1年，从2008年7月起可享受年休假。1998年11月参加工作的人员，到2008年10月工作年限满10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假；2008年11月及以后开始休假的，可享受10天年休假。

{SdC%oY    如果是累计工作时间，则按月份计算，月份对应相应的工作年限后从下月起享受相应的年休假天数。如某工作人员2005年10月参加工作，2006年5月辞职，工作时间8个月。2007年10月重新参加工作，至2008年1月累计工作时间12个月，按工作年限满1年计算，可从2008年2月开始享受年休假。HR369人力资源网'M[ Ae:Eb

    休假安排HR369人力资源网v
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    分段休假不得超过三段HR369人力资源网n(|b9e\se q

    据介绍，年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以跨1个年度安排。在下年度也无法安排的，应按规定计发当年年休假工资报酬。年休假可在本年度内分段安排，原则上不超过三段。

QIK Y%k Ry2S I    脱产学习计入年休假时间

_va?/WH6X6E    工作人员参加有组织的各种形式的休假活动时间，计算为本人当年年休假时间(另有规定的除外)。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间。工作人员当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，计为下一年度年休假时间。

~m5I!sLO"Z[@0g    同时，工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，经本人书面申请并经单位同意，可不计入下一年度年休假时间。HR369人力资源网6~.A/i"{b$A5P

    工资报酬HR369人力资源网/Ue7LXX\3B'L!it

    未休假者可获3倍工资

2`;}r"F6mP    据悉，享有年休假但未休假的工作人员，可以获得相应的年休假工资报酬。据悉，年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬＝全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。HR369人力资源网hXDw8_7o R

    如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2计算。

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d    机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。

.d Aau4E    事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。HR369人力资源网Pmm4|Ah]