日志列表
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wgs169 (广东) 调整良好找工作的心态（就业指导系列文章一）
发表于 2008-06-20
调整良好找工作的心态 提问：找一份好工作难不难？ 观念一：记录比记忆更重要。 观念二：找工作成功是因为各环节优势的发挥 找工作失败是因为各环节劣势的积累 一、找工作前的准备 机会属于有准备的人 1、 准备好自己的... ...全文
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wgs169 (广东) 如何提高面试的成功率（就业指导系列文章二）
发表于 2008-06-20
如何提高面试的成功率 （主讲：吴广省 资深HR经理人、就业指导师、民营企业知名职业经理人） 观念一：记录比记忆更重要！ 观念二：面试成功是因为各环节优势的发挥， 面试失败是因为各环节劣势的积累。 一、 面试前的准备 机会属于有准备的人 ... ...全文
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liuzhaoxian (广东) 你的身价也该涨涨了
发表于 2008-01-10 评论: 1
涨价了，涨价了，猪肉涨价了，鸡蛋涨价了，火腿肠涨价了，方便面涨价了，一夜之间，只要是吃的东西似乎都身价倍增。我去我最爱的小摊吃麻辣烫，结账时发现每串麻辣烫的价格从五毛涨到了六毛，平时不做饭的我终于悲哀地意识到——我们生活在一个物价飞涨的时代。 与物价水平上升相对应的是... ...全文
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liuzhaoxian (广东) 中国企业海外投资的“真相”
发表于 2008-01-10
作者：英国《金融时报》杰夫•代尔(Geoff Dyer)、森迪普•塔克(Sundeep Tucker) 2008年1月9日 星期三 译文/刘昭纤 如今，没有哪场收购战抑或哪宗资产出售交易在尘埃落定前，外界不会猜测可能有来自中国的竞购者。过去数月，中国企... ...全文
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liuzhaoxian (广东) 刘昭纤老师的相关连接
发表于 2008-01-10
http://www.cn12333.org/Photo_view.asp?id=4 http://www.gdpx.com.cn/teachers-1290.aspx http://www.sz12333.com/Article_Print.asp?ArticleID=6892 http://win.cn.yahoo.com/project/project.php?bname=liu_66109 http://www.51cnw.com/gw.asp?uid=106809 http://www.htrc.cn/showzf.asp?lb=%BE%D9%B0%B8%CB%B5%... ...全文
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liuzhaoxian (广东) 刘昭纤老师特色/主打课程:
发表于 2008-01-10 评论: 1
特色/主打课程: 相信自我、依靠自我——成功不是梦A、 课时：3个小时B、 受训对象：社会人士、企业员工、中层主管、部门经理C、 授课形式：讲授、启发式、互动式教学D、 培训方式：公开课、企业内训 人脉——通向成功的桥梁A、 课时：3个小时B、 受训对象：社会人士、企业员工、中层主管、部门经... ...全文
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liuzhaoxian (广东) 刘昭纤老师的客户:
发表于 2008-01-10
服务过的客户: 东莞真功夫餐饮管理有限公司广合家电配件（中山）有限公司中山市永固锁业有限公司中国电信东莞好家当有限公司百胜餐饮有限公司同心圆餐饮管理有限公司丹奇灯饰（香港）有限公司中国联通中山家家百货有限公司…… ...全文
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liuzhaoxian (广东) 广东培训网高级顾问合作讲师刘昭纤老师简介
发表于 2008-01-09 评论: 6 好评: 10
刘昭纤，国内著名民营企业研究专家，资深企业法律顾问、资深人力资源管理师、最年轻成功学培训讲师、中国人力资源发展网特约培训讲师、广东培训网高级顾问合作讲师。 著作有：《梦想》 2006年刘昭纤卓越的成绩受到中共中央文化部特别批准，入编《中国精神文明大典》 &n... ...全文
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wgs169 (广东) 企业如何建立有效的培训体系（三）
发表于 2007-09-04 评论: 1
企业如何建立有效的培训体系（三） 一家灯饰企业的人力资源部负责人告诉笔者，他们也想培训，可是找不到培训的讲师，这的确是个尴尬的事情。企业建立有效的培训体系时，选择讲师至关重要，因为讲师的授课直接影响到培训的效果，那么HRM该如何选择培训讲师呢？笔者认为有以下一些有效途径。 1、你就是一名讲师。 企业... ...全文
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vicky (广东) 某公司的滚动式目标管理与绩效考核制度
发表于 2006-11-14
企业背景介绍XX公司是广东省一家民营企业，该公司生产自行研发的化学添加剂。在国内本行业市场占有率处于领先地位，2002年销售收入2亿元，实现利税4000多万元。该公司员工1000多人，其中销售人员50多人，研发人员近30名。企业存在的问题该企业由自行研发的新产品起家，发展迅速，市场前景很好，但管理跟不上企业发展的步... ...全文
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vicky (广东) HR总监之道：如何巧妙网罗核心人才
发表于 2006-11-14 评论: 1
他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核心资源的员工，已经成为高科技企业HR总监的当务之急。 沟通的艺术家 在企业架构中，HR总监的首要任务是链接企业和员工，发挥桥梁作用，既要给高层提供建议，又要与员工成为朋友，这就要... ...全文
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vicky (广东) 行家里手：培训讲师的六种“死”法
发表于 2006-11-13
在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的CEO更受人尊敬。别人看到培训讲师站在学员面前“人模狗样”，好像收入也不错。但培训本身的风险是很大的，这样的风险来自课程内容，来自现场环境，来自学员，来自对方的管理者。一个环节处理不好，都可能影响到培训的质量。今天为大家列出培训讲师的六种“死法“，希望能为... ...全文
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vicky (广东) 企业选择培训公司的“四看”
发表于 2006-11-13
做培训的时间长了，培训的企业多了，有了很多和培训经理“过招”的经历，了解到一些他们的烦恼。在外人眼中，公司出钱，他们找讲师，然后上课，给钱走人。一个月忙几天，平常没什么事，没有具体的业绩指标，很“舒服”。但单单是选择培训课程的供应商，就够他们头疼的了。 现在的培训市场正处于战国时代，垃圾邮件漫... ...全文
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vicky (广东) 培训现场的最大“杀手”
发表于 2006-11-13
在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是：“凡是不做培训的企业，都不是什么好企业。凡是培训时，老总在场的企业，都不是什么管理规范的企业。凡是老总在场的企业，老总的管理水平，都不算高。” 公开课是探讨一些公众... ...全文
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vicky (广东) 培训讲师运用手势的技巧
发表于 2006-11-13
习惯于一说话就指指点点，比比画画的讲师虽然短时间内会给学员一种新鲜、活泼的感觉，但时间一长，动作很频繁，学员则会产生眼花潦乱和腻烦感觉。 一、自然、有力、不夸张、不繁琐 二、上臂不贴紧身体抱于胸前或小腹前 三、上不超肩10cm，下不过腰10cm 四、目的要明确&nbs... ...全文
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vicky (广东) 精彩培训师要具备这些因素
发表于 2006-11-13
人力资源是组织中最昂贵又最具变动性的资源,培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任,无论你的公司规模有多大,如果你雇佣员工，培训就与你的公司发展息息相关。 随着培训的升温与升值,对于培训的创造者与实践者"培训师"也有了全新的职责要求。培训师应该对培训及培训的结果负责任,应该让培训能够提高人们在今... ...全文
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vicky (广东) 企业培养培训讲师的几个标准
发表于 2006-11-13
很多大企业都开始重视培训，有的也开始养自己的内部讲师。如何选拔具备讲师潜质的人，作为培养的对象，就是很关键的问题。培训讲师要有哪些潜在素质呢？下面就一些指标来分析和交流。 企业内部讲师，首先要有相关课程的工作经验，起码从事做过相关的工作，这样他才好给学员讲，也可以和学员产生共鸣，最好在企... ...全文
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vicky (广东) 人力资源五力模型 企业可以以外力打造内力
发表于 2006-11-13 评论: 1
企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中最宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理最核心的内容。 那... ...全文
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vicky (广东) 将公司整合到全球性的人力资源门户（HR Portal）之中
发表于 2006-11-13
当今的商业环境充满了激烈的竞争，从这个意义上来讲，企业人力资源管理的一个重要目的，就是要为企业营造良好的人力资源生态环境，创建最佳“雇主－员工关系”，提高员工满意度。 在这场管理理念的变革中，HR部门再一次被推到了最前沿。HR管理者需要通过角色与意识的转换来更好地服务于“内部客户”―... ...全文
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vicky (广东) 当行政和人力资源混为一体
发表于 2006-11-13
在中国的民营企业或者说是私营企业当中，人力资源一般是不受重视的。特别是一些中小型企业，人力资源部门其实还是停留在以前人事工作的阶段。也就是只能处理一般的人事。考勤、计算工资等等。更有甚者是行政和人事混在一起的。 当人事和行政混在一起的时候，无疑把人力资源这项工作逼入了一种尴尬的境界。本职的工作没有... ...全文
