用人单位不在劳动合同上签章 合同关系仍然成立

冲击波 开幕 军方 攻势 国债 持有者 西藏 转折点 增兵 资金 保险费用 主意
我国暂缓调整最低工资标准. 交通事故损害赔偿调解申请书	优秀HR应具备的特质 让女性员工发挥出最大潜能	经理人如何做到简单到点的. 八大管理怪招

厦门市中级法院近日公布该院２００７年１０大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。

kg:HVb#s    许某等１０９名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为２００６年６月３０日。２００６年６月２５日，公司将已填好合同期限（２００６年７月１日至２００７年６月３０日）、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字后，公司收回该劳动合同，但未在劳动合同上签字签章。２００６年８月９日，公司以“现因整个市场环境低迷以及我司的流动资金周转困难，已无法再维持正常生产经营”为由，向许某等人出具一份《终止劳动关系知会函》，终止与许某等人的劳动关系。许某等人诉至法院要求确认劳动合同效力。HR369人力资源网zb~A.xj%?M

    法院认为，公司将已填好合同期限、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等人，其行为视为公司就续订劳动合同向许某等人发出要约，而许某等人将签名后的劳动合同交还公司的行为应视为承诺。因此，该劳动合同已成立，双方之间存在劳动合同关系。在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。

&JjSDY.y}}

TAG: 劳动合同 用人单位 工资 签章 厦门市