新劳动合同法首起竞业限制案 公司败诉

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　　 2003年2月1日，葛女士与北京兰夏文化发展有限公司签订《劳动合同》。双方约定，葛女士担任该公司陪练老师。此后，双方又两次续签合同，将合同到期日延续到2006年12月31日。HR369人力资源网5AkNq^2a

　　 去年年中，兰夏公司将葛女士告上法院，称葛女士曾被提拔为该公司总经理助理，在2007年1月1日合同期满离职后，葛女士利用职务便利，“带走了”作为公司客户的4家幼儿园及11名员工，并使用与该公司模式相同的教学方法，开展培训工作。鉴于葛女士的行为给公司造成了重大经济损失，故索赔培训费、商业秘密损失费等各种损失46万余元。

　　 法庭审理时葛女士表示，自己一直是陪练教师，从未担任过总经理助理。而且在职期间，也从未见到过该公司所称的《规章制度》。此外，她离职后，一直在家筹备婚礼。至于客户流失，是公司本身经营不善造成的。