帖子列表
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fun4fox 360度...绩效评估
发表于: 2008-07-06
可能发错地方了 ...全文
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fun4fox 人事工作流程图
发表于: 2008-07-06
与大家分享，就不收费了,呵呵... ...全文
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fun4fox smthome_18个经典培训故事
发表于: 2008-07-04 回复: 1
smthome_18个经典培训故事 ...全文
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紫色的7 工作分析实践中的障碍与应对策略
发表于: 2008-07-03 回复: 1
工作分析实践中的障碍与应对策略 ...全文
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紫色的7 为什么企业需要人力资源规划
发表于: 2008-07-03 回复: 1
为什么企业需要人力资源规划 ...全文
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紫色的7 战略HRM的基石-工作分析
发表于: 2008-07-03 回复: 3
战略HRM的基石-工作分析 ...全文
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阿霞 职工伤忙制度报告
发表于: 2008-07-03
职工伤忙制度报告！ ...全文
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阿霞 人力资源：没有无能的下属
发表于: 2008-06-29 回复: 4
在一次总裁培训班上,几位老板在一起讨论中层管理者的问题,有一个老板就这样说:“作为企业的负责人,我们在不断的学习,但是我发现我们的中层却一直停留在以前的位置,我们之. ...全文
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阿霞 五种自动离职可获补偿
发表于: 2008-06-27
劳动部门日前指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是： 1．1、以暴. ...全文
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阿霞 小故事、大道理案例赏析
发表于: 2008-06-27
从经典故事中学管理 员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻. ...全文
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阿霞 员工离职的1331原则（针对制造性企业）
发表于: 2008-06-25
企业通常会遇到类似情况，但可知道原因呢？ 普通员工离职情况，既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。 1. 第一天 员工到工厂进车间，一般是报着试一试的. ...全文
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阿霞 猪八戒算不算“人才”？
发表于: 2008-06-19
一提猪八戒，大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才联系在一起，相信不少人会大摇其头。但是，观音菩萨愣是选中八戒，让他担任. ...全文
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地下铁 人力资源规划全过程
发表于: 2008-06-18
现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并. ...全文
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阿霞 关于实行6小时工作制职业
发表于: 2008-06-18 回复: 5
对于有人提出实行 6小时工作制的想法，对这种提法你们怎么看？ ...全文
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阿霞 当HR面对“开人”时
发表于: 2008-06-18
做HR，难免遇到要"开人"的时候，掰着手指头算算，工作以来难忘的几件事里八成就有关于"开人"的。"开人"的理由千奇百怪，被"开"的人反映各异，HR在这个过程中，也许焦头烂. ...全文
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z_salong 分层分类的战略性人力资源管理模式
发表于: 2008-06-17
分层分类的战略性人力资源管理模式 ...全文
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阿霞 ISO14000标准与ISO9000标准有什么异同？
发表于: 2008-06-13 回复: 2
ISO9000系列标准是保证产品的质量,ISO14000系列标准则是要求组织承诺遵守环境法律、法规及其他要求，并对污染预防和持续改进做出承诺。/ISO14000系列标准与ISO9000系列标. ...全文
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阿霞 人力资源管理技巧
发表于: 2008-06-12 回复: 3
nyrc18yct 刚刚找到的资料！给大家分享下吧？！！！！！！ 要付出才会有收获！ ...全文
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8746958 从酒和污水定律到人才战略
发表于: 2008-06-01 回复: 3
从酒和污水定律到人才战略 如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。在任何组织里，都存在几个难弄的人. ...全文
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Tea 人力资源管理的十二个重要原则
发表于: 2008-05-22
1．人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目. ...全文
