帖子列表

• Freeman 游走在体制外的中国人才：渴望平等

  发表于: 2007-12-14

  　　民营企业鲁南制药集团日前出资200多万元，对18名做出突出贡献的博士技术人员，每人奖励了一辆轿车。 　　随着北京人才市场大厅里的招聘信息上下翻滚，杨珂目不转睛. ...全文

• Freeman 企业管理的“山水论”

  发表于: 2007-12-14

  　　企业管理属于“形而上”的范畴，研究其理论和从事其实践的企业家，也经历着肯定、否定和再肯定，两元、一元和融合的认知历程。形象和富有美学色彩的历程表述当首推唐. ...全文

• Freeman 影响中国管理的十大外资企业

  发表于: 2007-12-14

  nyrc19yct 　　向他们能学什么，又不能学什么？ 　　 著名外企基本上都在本国经营卓越，拥有优质企业文化与管理制度，并享有世界知名品牌和完善的产品服务体系. ...全文

• Freeman 百亿名企的战略执行内幕

  发表于: 2007-12-14 回复: 2

  　　在“战略趋同”时代，华润、青啤、新奥、深圳中航寻求“执行制胜” 　　“对洋管理工具叶公好龙”，这是很多人对中国企业的批评，甚至这也是有些中国企业在引入国. ...全文

• Freeman 建立公正透明的人才管理平台

  发表于: 2007-12-14

  　　记者：人才是企业竞争取胜的关键随着外资金融机构的进入和人民币业务的开放，国内金融机构和外资金融机构展开了激烈的中高层金融人才的争夺战。请问，国内金融机构如. ...全文

• Freeman HR如何从技术走向管理

  发表于: 2007-12-14

  nyrc106yct 　　无论是HR总监还是HR主管、技术人员，在企业的人力资源建设中重要的不是完成一项任务，而是清楚地了解需求。这就需要HR管理人员具备综合的素质. ...全文

• E网情深 你的公司组织里，1+1<2'吗?

  发表于: 2007-12-13

  这些情况在企业中大量存在,比如:一个企业有市场部门但是又设有营销部；有各个职能部门又专门设一个管理部。结果大家都有责任,都不需要负责任。组织中最可怕的情形就是“. ...全文

• wgs169 企业如何留住人才（一）

  发表于: 2007-12-04 回复: 2

  在《序》里笔者浅谈了人才问题和人性的需求问题，企业如何留住人才的确是一个比较复杂的问题，从人力资源的专业角度来讲，跟企业文化、薪酬待遇、感情、激励、升迁、事业. ...全文

• Freeman 激活人力资源的薪酬体系设计

  发表于: 2007-11-03

  激活人力资源的薪酬体系设计 ...全文