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考核出业绩还是管理出业绩 标杆超越法在薪酬与考核中. |
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在9月18日举行的海口市第六届人才劳动力招聘大会上，316家招聘单位将海口会展中心挤得满满当当，8800多个职位吸引了23300人求职，但最终达成初步就业意向的仅有2400多人，其中多数求职者因薪酬不高失望而归。
物价上涨盼加薪
受物价上涨影响，18日与毕业生们一起走进会场的，有大量寄望跳槽加薪的求职者。
“业务员底薪800元加提成，秘书月薪1000元，会计月薪1300元……”在会场转了一圈后，从事会计行业的罗小姐一无所获：“各家企业开出的薪水标准都不高，物价涨得厉害，怎么工资就雷打不动呢？”
记者在会场看到，招聘企业开出的工资都不高，营业员、收银员、库房管理等开出的月薪在850元左右，技术员和一般管理人员月薪1000元到2000元，仅有个别职位如总经理助理、区域经理等“标价”3000元到5000元，但大多数求职者达不到要求。
供大于求导致工资增长乏力
虽然与求职者的预期相比差距不小，但与去年水平相比，“白领”职位薪资水平有百元以内的涨幅，比较紧缺的服务员等“蓝领”职位工资也有小幅上涨。
也有部分企业明确表态不考虑增加工资，一家企业称“原材料涨价，成本增加，所以无力给员工加薪了。”
针对这一现象，海口市就业局局长蔡向红对记者说：“给员工逐步增加工资不但是国家政策方向，也是企业的社会责任和商业伦理的要求。求职者一方，要看到人力资源市场供大于求这样的现状，导致了工资增长乏力。求职者想拿到高薪，目前要靠提升自身的技能和价值，事实上也有一些高收入的职位招不到符合条件的人。”（记者 袁锋）
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