|
||||
| 白领女性：OL必知的五个金.(图) OL保湿法 整天做水嫩美人(图) |
视频网站掀裁员潮：集体瘦. 珠三角制造业用工需求比上. |
“有啊”与“淘宝”短兵相接 陕西：38场招聘会帮你找“. |
||
景素奇：给我的时间是40分钟，刚才大家讲HR如何构建和谐企业？其中雇佣高级经理人就是其中一个主要的因素。
我给大家说中高级经理人对企业的伤害。一位从财务体系成长起来的经理人离职8个月，税务局来查了8次，一次罚100万，最后罚了800万。最后老板没有办法又请回来了，我们在日常工作当中，很多企业的老板，不单单是老板，做大了很大的企业，包括国际性的大企业都会找我们。我们花巨资甚至上千万，你把这个老总请走。你把这个人请走，我给你多少钱。这是论千万级的，为什么？这个人对企业的损失远远大于千万，因为都成元老了，对这个企业伤害太大了。
经理人干了四年成了小气候，排斥异。
还有一个就是经理人团队的离职导致企业一蹶不振。这个企业由于新上任的总经理，跟原来总经理操作的行为习惯方式不一样，换了企业很快这个企业就一蹶不振。
在这个行业里面是民营企业排第一，拿到了8%的股份以后，在工作当中又开了一个一样的公司，业务一模一样，因为业务归他接，结果他陆续把业务留给自己了。而且他上班，他过去带的团队，很多人都去干他的活。最后这个公司又不能开除，怎么办？这就存在一个问题。后来每年开股东大会，他能够看他的财务报表，而他自己成立公司老总不能看他的，底牌不能看。所以这个行业很快破产。
经理人运用技术给企业带来的危害，破坏数据库，运营系统瘫痪。现在都是高科技的东西，运营系统这种计算机系统、信息化系统，输入病毒，对他进行系统破坏，很快在关键点上，在重要的旺季把系统破坏了，这个企业很快就不行了。为什么？因为这个老总的利益主体发生了变化。原来是一个利益主体，离开了以后可能就有新的利益主体。两个主体发生冲突的时候，他就会产生一些不正当的手段。
为什么经理人会给企业带来伤害呢？普通人不会。有两个原因：
一、经理自身的原因。
二、企业组织的原因。
经理人自身的原因：
1、拥有缺乏约束的权杖，权杖包括基本的权杖，知情权、话语权、做事权。有了这几个权力以后，对企业如果没有约束，这个企业组织随时都会有死在经理人的权杖以下。
2、职业操守太差。这个人道德品质太差，企业价值观发生了巨大冲突。
3、道德底线在特定环境下丧失。就是企业转型期和问题期，道德底线突破了，企业都这样了，转型期道德底线是怎样的？这个时候造成了一种从众心理。平常不会，在特定环境下道德底线就丧失了。
4、人性私欲膨胀。以人为本就是以人性为本，人性里面有多种人性东西。如果几万块钱怎么样，如果几十万块钱会怎么样？如果有几百万大家就开始犯罪，如果有几千万，就会有人命凸显。
企业组织的原因：
1、企业没有构建起健康完善的组织管理系统。一个企业不能形成系统的管理，根本形不成品牌，不能基业常青。所以能人管理就得靠亲情和信任。团队管理，团队离去了，这个企业就一去不复返了，所以企业没有构筑起完善健康的管理是不行的。
2、不健康的企业文化。一切向钱看，这样就会培养出那些把钱看得特别重，唯利是图的人走向了经济岗位。股东之间的争权夺利，高层之间的政治斗争；职业化和专业化程度高的人得不到重用，鸟人得到重用。
3、企业人力资源结构失衡。怎么叫结构失衡？人力资源必须结构均衡，企业才能健康往前发展。人力资源的结构这一派、那一派没有形成，导致了结构失衡，企业有这样核心利益主题失衡的情况下，掌握了权杖，企业同样处于危险状态。
TAG: 企业 景素奇 构建
