帖子列表

• fun4fox 希望论坛多出点实际问题让大家探讨！！

  发表于: 2008-07-06

  希望论坛多出点实际问题让大家探讨！！ 这样有助于提高大家的分析事情以及提出解决方案的能力。。。 要不要单独出个讨论版块？ ...全文

• 紫色的7 kpi绩效管理体系及薪酬分配

  发表于: 2008-07-03 回复: 1

  kpi绩效管理体系及薪酬分配 ...全文

• 紫色的7 专业人力资源工作者的132项工具

  发表于: 2008-07-03 回复: 1

  专业人力资源工作者的132项工具 ...全文

• 390731885 陈安之摘选

  发表于: 2008-06-28

  呵呵！为了赚点金币，我把自己精心摘录来的名文语录放上来，大家想看，不用金币即可！呵呵，希望大家多多向我学习，尽量少用金币来压迫我们这些试用期员工啊！ 超级. ...全文

• 地下铁 人力资源经理发展的四个阶层

  发表于: 2008-06-21 回复: 1

  在很多场合，特别是在群里，经常听到有人抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！ 我对这个抱怨是不认同的，也许是“幸于”运气，也许是. ...全文

• Tea HR改革心理攻略完全手册

  发表于: 2008-06-13 回复: 1

  第一人事改革的心理障碍及矫治 一、人事改革消极心理产生的原因？ 1．守旧心理 人事制度改革中，新、旧管理体制的矛盾和转折，是产生改革心理障碍的重要原因。我国现. ...全文

• afen 观人·识人·用人26法

  发表于: 2008-06-13 回复: 3

  治理之道，就是善于用人之所长，避人之所短，也就是使人人各得所宜，而都能各扬其所长，避其所短。 识别人才，考核才能，是治理国家的根本。因此，在很早年间，. ...全文

• 临风醉舞 浅谈能本管理理论在HR管理中的应用

  发表于: 2008-06-11

  作者：杨忠诚 在竞争激烈的21世纪的社会发展中，以信息、知识、智力为内容的新经济日益成为社会经济的主流。随着经济的发展，人力资源管理理论也在日趋发展演变。目前. ...全文

• Tea 海尔,联想,TCL企业文化建设的分析与比较

  发表于: 2008-06-06 回复: 2

  何志毅 企业竞争可以分为四个层次:产品竞争,营销竞争,战略竞争和文化竞争.企业产品竞争的成功是一种短期成功,营销竞争的成功是一种中期成功,战略竞争的成功是一种中长期. ...全文

• baobaohao1995 企业管理总体体系中人力资源管理基础知识.

  发表于: 2008-06-05 回复: 4

  企业管理总体体系中人力资源管理基础知识及运用 企业人力资源管理中企业留人体制及运作知识（留人/留才） 培训讲议 企业留人方面的基础知识： （1）企业留人的定义：. ...全文

• 临风醉舞 人力资源管理之员工问题浅谈

  发表于: 2008-06-02

  舒茵 关键字：人力资源管理员工 企业文化 职业生涯规划 团队 沟通 21世纪是一个以知识为基础的时代。由于资讯的流通，信息的取得变得轻而易举；区域性或国际性. ...全文

• 临风醉舞 绩效能带给我们什么

  发表于: 2008-06-02

  何韫勰 如果认为绩效管理在诸如招聘、激励、晋升、薪酬制度等环节中仅起到辅助和能动作用，那么，你需要抓紧洗脑了。因为，绩效管理真的能决定、促进或改变一些. ...全文

• 临风醉舞 酒店业的员工培训需求分析

  发表于: 2008-06-02

  王雅芳摘 要企业需要怎样的培训，为何会产生这样的要求，是值得我们研究的。开展培训的第一步就是进行培训需求分析。培训需求分析对企业的培训工作至关重要，它是进行培. ...全文

• 临风醉舞 论酒店人力资源的开发与管理

  发表于: 2008-06-02

  酒店是人力密集的企业，是人与人之间高频度接触的企业，人也是酒店经营和管理的主体。许多酒店之所以能取得较高的经济效益和良好声誉口碑，与它们在人力资源的开发和管理. ...全文

• 临风醉舞 知识型员工流失原因分析及对策

  发表于: 2008-06-02

  蔡珺花 【摘要】市场经济快速发展，企业间的竞争已不再是物质资源的竞争，人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员，留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为. ...全文

• 临风醉舞 如何做好中小旅行社企业的人力资源管理

  发表于: 2008-06-02

  海南事达国际旅行社 李忠信 内容提要： 随着经济的发展及人民生活水平的日益提高，旅游业业已成为中国经济发展的支柱型产业之一。本文根据对旅游业现状及中. ...全文

• 临风醉舞 星级酒店的人力资源管理

  发表于: 2008-06-02

  李娜 一、引言 人力资源是酒店最基本、最重要、最宝贵的资源。一个酒店无论其组织如何完善，设备如何先进，若酒店的员工没有发挥他们的工作积极性，永远也不可. ...全文

• 临风醉舞 论市场营利性职业介绍机构存在的问题及对策

  发表于: 2008-06-02

  侯艳 第一节 营利性职业介绍机构在发展中存在许多问题 营利性职业介绍机构在目前快速发展的同时由于多方面的原因，使得其在运作当中存在着许多问题。根. ...全文

• 临风醉舞 酒店员工情绪管理EAP策略

  发表于: 2008-06-02

  作者： 孔庆庆 【中文摘要】 员工的情绪直接影响到酒店的服务质量，影响到酒店的生存与发展。酒店员工情绪管理已提升酒店工作的重要议事日程。EAP是从欧美. ...全文

• 临风醉舞 浅谈工程咨询企业的人才开发与管理

  发表于: 2008-06-02

  弗里德曼说：世界是平的！当一个全球化知识经济的时代已展现在我们面前，以科技创新和集体创造力为核心的知识资源已成为这个时代组织中的另一种资本，它有着资金资本无从. ...全文