激情是一朵蒲公英员工“跟着我飞翔”
真正的激情不是短暂的冲动，而是对目标执着、理性的长久追求。当职业倦怠、丧失激情成为职场人士的共鸣时，作为主管的你，其实正是那朵播撒希望的蒲公英。“激情与你的性格无关，关键在于你是否想拥有它，你是否想使你的生活充满‘激情’。”好利来总裁、摄影家罗红如是说。激情从内心而生:
第一，不断明确自己的人生目标
许多人都有这种想法：除非做的是自己喜欢的工作，否则就不该死守。翻开鲁迅的《华盖集》，他也曾说：“小的时候，总以为自己会飞，可长大了，却依然留在地上。于是，一生的时间都用来补伤口了。” 激情不是从天而降的，它源于你对自己的要求，其根源，取决于你想选择怎样的生活，浑浑噩噩，或者充满热爱的享受和创造。
第二，找到自己的优势
不要总将自己的不如意，归结为是自己某方面的不足而造成的。如何在现有的条件下，做到最好，充分发挥自己的优势才是最重要的。如果能从自己的优势中找到激情，在从激情澎湃中，获得新的收获，成就感又怎么会不追着你呢？
第三，学会推销自己
作为上司，你要善于推销自己，比如：推销你的思维方式，你的信念，你的快乐，你的爱好，你的下一步追求等等。员工希望自己的上司总能带给他希望，总能用对工作和生活的热爱，感染着自己。一个团队的气氛，很大程度在受领头人的影响。而你也在决定着整个团队是否具有激情。
第四，把麻烦当成机会
把“这是一件好事”当成口头语，试试效果如何？对于你所经历的一切，都选择无条件地热爱。无论是身处顺境还是逆境，遭受苦难或迎接幸福，积极的人生态度，总能让你找到值得庆幸的理由。在麻烦和困境中，一次次强壮自己的身心，这就是最大的收获。渴望成功，更要热爱挫折，事实上，现实中许多人的奋斗激情正因挫折而唤醒。
第五，培养自己的生活情趣
有一位著名保险公司的副总，他的最大爱好就是音乐，而且拉手风琴、小提琴，都是专业级的水准。另外一位经理人则在自己的办公室里专门布置了一面墙，上面悬挂着他去各地旅游的照片。他们都在用自己的方式，给自己创造一个让自己痴迷的状态。激情也需要浇灌，它不是用之不竭的，记住，时刻把自己调整到一个最佳状态。
第六，培养一双好奇的眼睛
激情也常常来自于成长。这种成长则依赖于你的眼睛。只要你有一双好奇的眼睛，就像婴儿一样，永远希望去感受去探究，永远不要泯灭好奇的天性，那么，每一次发现和成长都会让你更有激情。
第七，做个内心会微笑的人
不要以为脸上的微笑就足以感染他人，内心的微笑才更能打动人。学会自己为自己释放压力，适时放下，珍惜当下，才能获得更多。作会从内心微笑的人吧。
不知道是公司领导的原因
还是自己个人的原因
朋友都说自己得厌班症