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| 中华人民共和国公司法 全. 企业在绩效管理上所面临的. |
洞悉HR管理“天机”(一) 伊莱克斯盘点中的绩效增值 |
考核出业绩还是管理出业绩 标杆超越法在薪酬与考核中. |
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近段时间，因金融行业各大上市公司相继披露其2007年年报而引发公众对各大金融公司高管天价年薪的争吵和质疑仍不绝于耳。
民生银行董事长董文标452万薪酬，深发展银行董事长法兰克纽曼2285万元薪酬，平安保险董事长马明哲6616万年薪……天价高薪纪录被频繁地打破。与高管不断攀高的天价薪酬相比，金融业普通员工的薪酬有没有什么变化？
记者特地采访了上海金融行业的从业人员和相关专家，试图以个案研究的形式为读者展现金融行业普通员工的真实收入。
员工与高管薪酬差距明显
深发展员工平均年薪15万；董事长2285万
工商银行员工平均年薪5.03万；董事长179.5万
深发展2007年年报显示，截止2007年12月31日，深发展共有8573名正式员工；在应付职工薪酬一栏，2007年度深圳发展银行直接以工资、奖金、津贴和补贴形式发放的总金额近13.47亿元，而包括社会保险、职工福利、住房公积金、工会经费等费用后，支付总额为18.19亿元。
如果以深发展支付员工的总费用除以员工总人数，可大概得出深发展所有员工的年平均薪资在15万左右，而这个数字包含着为公司董事长个人年薪所贡献的约0.25万。
高管薪酬增幅惊人
2006年收入前三名董事薪酬共461万，同比增长近40%
招商银行2007年董事及高管税前报酬总额5319万元
“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI。”一句网民对物价上涨的戏谑，成为网络的经典语。越来越多的普通人还在拿薪酬与CPI作比较，但金融业高管的薪酬恐怕已经“赶上刘翔”了。
《每日经济新闻》查阅了2007年各上市银行年报，整理出如下数据：
招商银行07年用于支付全部董事、监事及高级管理人员的税前报酬总额5319万元。其中100万以下12人，100～300万之间8人，300～500万之间2人，500～1000万之间4人，另有12名高管年薪在100万以下。
民生银行的数据则显示，该行高管税前薪酬在1000万～2000万之间的有2人、500万～1000万7人、100万～500万3人、100万以下20人。
从公开数据来看，股份制商业银行给其高管开出的薪资增幅很大。以浦发银行为例，06年其金额最高的前三名董事的报酬总额是461万，比上一年的329.4万增长近40%；另外，06年其高管人员的报酬总额是391万，与上年的202万相比，增长率直逼50%。
与银行业的高薪遥相呼应，保险业高管薪资甚至更胜一筹。3月20日，平安发布的财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而梁家驹的薪资也一举刷新了之前金融业高管的最高记录。
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