如何提高面试的成功率
（主讲：吴广省 资深HR经理人、就业指导师、民营企业知名职业经理人）
观念一：记录比记忆更重要！
观念二：面试成功是因为各环节优势的发挥，
面试失败是因为各环节劣势的积累。
一、 面试前的准备
机会属于有准备的人
（详见《调整良好找工作的心态（就业指导系列文章一）》）
二、 注重面试过程，认真并机智回答面试官的提问
面试官是通过提问来了解你的！
（一） 面试过程注意的事项
１、保持诚信谦虚的态度；
诚信是现代企业普遍倡导的一种精神和道德指标；多数企业会选择德才兼备的应聘者，“德才兼备，德为先，德占七分，才占三分”。
举例 蒙牛的用人标准：
有德有才 破格使用
有德无才 培养使用
有才无德 限制使用
无才无德 坚决不用
２、避免出现“光环效应”和“黑点效应”
光环效应：就是过分地包装、炫耀、夸大自己或利用自己某方面的特长吹虚自己；
黑点效应：就是指放大自己某方面的不足或缺点，从而导致影响面试官录取你的信心。
光环效应是企业普遍比较反感的，而黑点效应的出现表明自己自信心不足，影响到面试官对你的判断。
３、突出团队合作
个人英雄主义的时代已经过去，企业注重的是资源互补、团队配合，因此在面试的过程当中要突出自己的团队配合和沟通协调能力。
４、注重再学习能力
观念：学历<资历<再学习能力。再学习能力是指毕业后走上工作岗位后的学习能力。再学习能力决定你成长的速度，个人的成长速度又会影响到你对所在单位的贡献度的快慢。因此，现代企业普遍重视再学习能力。
５、突出专业技能
如果你面试的是专业技术岗，技能对你来说相当重要，当然如果是管理、文职类的岗位技能也一样重要，因此在棉试前应复习相应的专业知识，以备所需。
６、不要让薪资成为你面试成功的绊脚石
对于年轻人来讲，个人的发展和知识、技能、经验的积累比薪资更重要。
７、多渠道、多企业面试
孔子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎”。作为应聘者要多种途径找工作，比如：现场、网络、中介（提醒：不要去那些不讲诚信，发布虚假信息的黑中介，要到讲诚信、有实力的人才市场）；要多面试几家单位。这样可以增加你成功的机会。
（二） 常见面试问题答疑
１、 请作一个自我介绍？
目的：了解求职者个人信息，判断你的口才和语言组织能力。
重点：要与简历大体一致，不能有出入；切中重点，不要啰嗦，不谈无关、无用的内容；要通俗口语化；事先可先写好文字的方式背熟。
２、 你为什么要从原单位离职？
目的：了解应聘者离职的原因是否是出现在自己的公司，同时判断应聘者的心态、品质。
重点：不要答得太详细；但也不能回避；不能说“太辛苦”“老板太无能”“人际关系复杂”“与上司合不来”等；要使原因能为应聘者添彩，比如，可以这样回答，“我原单位是个不错的单位，我的上司人也挺好，我跟他学到了很多，只是我更看中贵单位所在的行业，也想提升一下自己，给自己一个更大的发展空间”。
３、 你有什么业余爱好？
目的：是想了解应聘者的性格、喜好、观念。
重点：不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；不限于看书、上网等偏内向的爱好使面试官认为你比较孤僻；用一些向上的积极的爱好来“点缀”你的形象。
４、 你缺乏经验，怎样能够胜任工作？
目的：并非真正注重经验，主要是判断你的反应能力，应变能力，学习能力。
重点：回答要认真但更要要机智；可以这样回答，“作为应届毕业生我经验的确欠缺，因此在校期间，我充分利用每次实习、实践的机会在这个行业里做兼职，发现实际工作要比书本上的知识更丰富，通过实践我学到了……，相信通过我的努力和不断的学习，不断的积累经验，一定能胜任这份工作”。
５、假如你的意见与上级不一样时你怎么办？
目的：判断应聘者的思维角度和应变能力
重点：我会给上级必要的提醒和沟通，在这种情况下我可以服从上级的决定，如果是非原则性问题，我可以服从，如果涉及到公司利益的重大问题，我希望能向高层反映。
６、你为什么要选择我们公司？
目的：了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。
重点：从行业、岗位、兴趣来回答；我十分看好这个行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作我很感兴趣也比较适合我，相信通过自己的努力一定能做好！
最后预祝各位：身体健康 面试成功！
（如果你还遇到其它困难或是疑问可以通过我的EMAIL联系我，地址：wgs169@163.com)
