市场竞争犹如逆水行舟，不进则退。在新经济和经济全球化时代，企业的竞争，就是人才的竞争。正是在这个意义上说，客观而科学地甄别人才、大胆而果断地选择人才、耐心而细致地培养人才、坚定而不移地使用人才就成为竞争获胜的关键环节。那么，何为人才？怎样判断人才？怎样寻找企业所需要的人才？怎样达到人尽其才？有一种最经济、最有效的方法———实施管理测评和工作考核。作为一项重要的专业技术，管理测评与工作考核正为越来越多的企业所接受。据一项最新的调查结果表明，管理测评与工作考核结果在成功企业决策领域的运用频率为!!"，在提升领域运用频率为#$"，在职业发展领域运用频率为%%"⋯⋯那么，如何建立一个具体量化的测评体系和工作考核标准呢？鉴于我国目前还没有一部系统、详实、全面地介绍管理测评与工作考核的专著，我们组织编写了这套《主管测评与绩效考核全书》，
旨在为企业的管理测评与工作考核提供一套具有前瞻理念，便于实际操作的工具书。这套书具有如下特点：
第一，注重可操作性。管理测评与工作考核作为一门实用技术，必须
注重可操作性。《主管测评与绩效考核全书》以步骤化的操作流程和图表化的阐述方式为主体，突出实用性和可操作性。
第二，强化可读性。在《主管测评与绩效考核全书》中，没有作教条式的理论说教，而代之以趣味性极强的测评活动和测评题目，力求做到通俗易懂，以便于读者轻松阅读。
第三，突出综合性。从横向看，《主管测评与绩效考核全书》涉及行政、人力资源、生产、品质、营销、财务等企业管理的各个领域；从纵向看，《主管测评与绩效考核全书》涵盖基本素质测评、工作能力测评、必备知识测评、工作绩效考核等管理测评与工作考核的各个层面。
第四，力求本土化。编者广泛参阅了西方最新的管理理念和管理文献，吸收了最新的研究和实践成果，同时又充分注意结合中国国情。《主
管测评与绩效考核全书》不是直接引进或简单介绍西方经验，而是以读者乐于接受的逻辑结构、思维方式和语言习惯，精炼地整合有关内容，引导读者进入管理测评的技术殿堂。
本书在编辑过程中参考了大量的学术专著，对其中的一些新颖的、有益的观点也进行了一些借鉴和引用，在此表示衷心感谢。当然，由于时间紧迫，加之编者水平有限，书中难免有不足和错误之处，诚望读者批评指
正。
本书编委会
2005年9 月
《主管测评与绩效考核全书》编委会
主 编：周梓新
副主编：周启基 王海霞
编 委：刘华李 斌李平 史 刚 张志明 周宏新 胡志宏 张炳振 姜艳穴 李少伟 赵诚 侯高军 杨 林 胡永阳 刘永刚 邓胜平
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sjh779jy (2008-6-28 14:46:26)
书名： 主管测评与绩效考核全书
主编： 周梓新
出版发行： 中国知识出版社出版发行
印刷： 本社承印部
规格： 787*1092
版次： 2005年9月第1版 2005年9月第1次印刷
本版号：ISBN988-97587-6-8
定价： 789元（全三卷+1CD）
Tea (2008-6-28 15:09:14)
helen_sea (2008-6-28 15:12:59)
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radar (2008-11-04 11:47:06)