案例：张女士在公司担任仓库协调员，今年夏天她在没有告知单位的情况下，拿了仓库里4盒蚊香。公司发现后因蚊香丢失而开展内部调查，当问道张女士时，她承认自己拿了这盒蚊香，随后将蚊香归还了单位。在单位看来这是盗窃行为，根据《员工手册》规定，“偷窃或盗用公司财物”属于严重过失，员工第一次严重过失，取.

第一章　总则第二章薪资构成及标准第三章薪资确定与审批第四章　薪资发放第五章　薪资调整第六章　附则附表：高层经营管理人员薪资标准经营管理、专业技术类员工薪资标准技工、服务类员工薪资标准特聘高级员工薪资标准特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准特聘技工、服务类员工薪资标准.

案例：某公司拟招中国某大区的营销总监，录用条件为：30周岁以上，身体健康、大学本科以上学历、具有五年以上的相关产品销售工作经验。经过面试，最终李先生被录用，并与公司签订了为期3年的合同，约定了试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度销售目标。为此李先生向劳动仲.