案例讨论：强化人力资源部门遇
　　艾尔逊公司是一家中等规模的私有企业，员工约有2000余人。该公司主要从事电信行业的生产与销售，连续多年出现了高利润、高增长的发展趋势，未...

• 01-17·《培训师的职业规划》与企业和
• 01-17·蚁群效应：减掉工作流程中的多
• 01-17·改变职场生涯6大秘密
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hr常用最全测试题-气质、人际
一、气质类型测验 下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型，答这些问题时，你认为很符合自己情况的，记2分，比较符合的，记1分；介于符合于...

• 01-27·2012年2月大型人才招聘会（2月
• 01-27·招聘甄选：流程决定成败 这个
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• 01-19·HR马上扔掉的6种简历
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这个培训到底怎么了？
　　某制造公司拥有近400名工人，大约一年前，失去了来那个个较大的主顾，因为对产品过多的缺陷表示不满。公司研究后一致认为：公司的基本工程技术...

• 01-27·2012年春季大型人才招聘会（2
• 01-22·电售菜鸟技巧培训
• 01-20·HR培训电子期刊调研
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• 01-19·为什么新员工培训要这样做？

公司有权利开除绩效不合格的员
　　小A在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没...

• 01-28·头疼的绩效考核
• 01-28·提高薪酬激励的有效性
• 01-28·让员工的激情飞起来
• 01-23·令人头痛的绩效考核
• 01-20·探讨一下全员劳动生产率计算方

春节留人方案调查
35441 各位HR论坛家人： 临近春节，新一轮的离职潮又开始掀起，在劳动力密集型的制造企业里，我们又开始面临着“离职潮”、“用工荒”的局面，...

• 01-19·人事外包到底给企业与人事有多
• 01-18·具体如何计算大家的年终奖呢？
• 01-18·收入差1元奖金差千元 年终奖
• 01-17·为何CEO薪酬永远不能规范
• 01-17·年终奖是一个美丽的陷阱吗？

“年终奖”可以留到年后发吗？
【案例】 为了留住优秀员工、熟练员工，近日一位服装厂老板宣布，“年终奖”留到年后发，他在私下里透露：“现在的服装行业竞争激烈，每家企业...

• 01-24·既想合法辞退一员工，又不想赔
• 01-20·请问代通金和经济补偿金可以同
• 01-19·如果你说不该发这里，说明你还
• 01-19·请教用人单位上年度职工月平均
• 01-18·“年终奖”可以留到年后发吗？